Биполярлық бұзылыспен жұмыс істеу мүмкіндігі ADA тарапынан қорғалған
Биполярлық бұзылулар болған кезде, сіз жұмысыңызға қалай әсер ететіндігі және сіз жұмыс орнында қалай әрекет ететіні туралы сұрақ тудыруы мүмкін. Сіз әлі де жұмыс істейсіз бе, және сіз әлі де жаңа жұмысқа қатысасыз ба? Биполярлық бұзылу - бұл мүгедектер туралы заңмен (АДА) қамтылған көптеген жағдайлардың бірі. Бұл заң мүгедектерді жалдау, жұмысқа жіберу, жарнамалық акцияларды төлеу, жалақы төлеу, жеңілдіктер, жұмыстан босату және басқа жұмыспен байланысты іс-әрекеттерде кемсітуден қорғауға арналған.
ADA 15 немесе одан да көп қызметкері бар кәсіпкерлерге ғана қатысты. Биполярлы бұзылулары бар адамдар жұмысқа орналасуды немесе жұмыс орындарын өзгертуді қарастырғанда.
Сіздің жұбайы да ADA тарапынан қорғалады. Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктері бойынша бірдей комиссия (EEOC) «Заң, сондай-ақ мүгедектігі бар немесе жеке адамның отбасы, бизнес, әлеуметтік немесе өзге де қарым-қатынастары немесе мүгедектігі бар адаммен қарым-қатынасы себепті мүгедектігі бар немесе жоқ болса, өтініш берушіге немесе қызметкерге қатысты кемсітушілікті заңсыз етеді . « Мысалы, егер сіздің күйеуіңіздің биполярлы бұзылуы бар болса , онда сіз шұғыл ауруханаға жатқызуды талап етсеңіз, қорғаласыз және бұл туралы ескертусіз жұмыссыз боласыз. ADA EEOC компаниясы басқарады.
Басқа жұмысшылар АДП-дағы биполярлы бұзылуы бар адамның құқықтарын түсінбеуі мүмкін. Көбінесе адамдар мүгедектік туралы тек дене кемістігі деп ойлайды. Әркім заңның қалай қолданылатынын білуі керек, сондықтан тұрғын үйдің не үшін қажет болуы мүмкін екенін біледі.
ADA жұмысшылардың биполярлы бұзылуы бар қызметкерлердің құқықтарын қорғайды
«Мүгедектік» әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігіне байланысты емес. Сіз жұмыс істей алмайсыз деп айтудың орнына, жұмысыңыздың міндеттерін ақылға қонымды орналастыру арқылы өзіңіздің құқығыңыз бен қорғаныстарыңыз бар екенін айтады.
Егер мүгедектік адамның «өмірлік маңызды қызметті» басқаруға қабілеттілігін айтарлықтай шектейтін «құнсыздануды» анықтаса, жұмыс беруші зардап шегушіге қатысты әдіс арқылы АДА ережелерін ұстануға міндетті. Бұл мүгедек қызметкерге бір немесе бірнеше « қонымды қоныстандыруды » қамтамасыз ету.
Өмірлік шектеулі немесе нашар өмірлік белсенділік жұмыс барысында немесе одан тыс жерде болуы мүмкін. Басқарушы фактор - бұл сіздің жұмысыңыздың қандай да бір аспектісіне әсер етеді және бұл қызметті атқарудың қажеті жоқ. Сіз әлі де тапсырма бойынша міндеттерді орындауға тиіссіз.
EEOC-тың мысалында дәрі-дәрмектер құрғақ аузына себеп болған адам болған. Ол осыған байланысты бір сағатқа бір нәрсе ішуге тура келді, бірақ жұмыс берушінің саясаты адамдарға өздерінің сусындарын ішуге мүмкіндік бермейтіндігі және тәулігіне екі рет 15 минуттық үзіліс болуы мүмкін еді. Бұл адамға бір сағаттағы өзінің сусынына рұқсат беру ақылға қонымды болды.
ADA жұмыс орнындағы қорғаныстар үшін ерекше жағдайлар
- Жұмыс беруші тұрғын үйді орналастыру компанияға өте қымбат, ауқымды, елеулі немесе бүлінген немесе бизнес сипатын немесе жұмысын түбегейлі өзгертетін орналастыру сияқты қиындықтарды тудыруы мүмкін екенін көрсете алады. Бизнестің көлемі, оның қаржы ресурстары және басқа факторлар ескерілуі мүмкін.
- Қызметкердің денсаулығы мен қауіпсіздігіне тікелей қатер болып саналады.
Егер осы себептерден біреуі тұрудан бас тартса немесе жұмыс тоқтатылса, қызметкер ЕЭО-мен талап арыз бере алады. Жұмыс беруші бұл шағымға жауап беруі керек және тұрғын үйдің не себепті жасалмағанын немесе қызметкер жұмысқа қауіп төндіретіні туралы мәлімдеме беруі керек.
15-ге жуық қызметкерден тұратын компаниялар ADA-ға тиесілі емес.
Сіз жұмысқа әсер етуге болатын маңызды қызмет түрі қандай?
Дене мүгедектігі бар адамдар үшін «негізгі өмірлік іс-әрекеттер» - бұл жаяу, көру, есту және көтеру сияқты нәрселер.
Дегенмен психиатриялық мүгедектігі бар адамдар үшін оларды анықтау қиын. EEOC мәліметтері бойынша:
Мүгедектікке шектелген негізгі өмірлік әрекеттер адамнан адамға дейін ерекшеленеді. Негізгі іс-шаралардың толық тізімі жоқ. Кейбір адамдар үшін психикалық бұзылулар оқу, ойлау, шоғырландыру, басқалармен қарым-қатынас, өзін ұстау, сөйлеу, қолмен жұмыс істеу немесе жұмыс істеу секілді негізгі өмірлік әрекеттерді шектейді. Ұйықтау - ақыл-ойдың бұзылуымен шектелуі мүмкін негізгі өмірлік белсенділік.
Көздер:
Аудандық кеңселерге арналған нұсқаулық: Жоғарғы сот шешімдерінен кейін «мүгедектікке» және «біліктілікке» байланысты Ада үшін айыптау. 13 желтоқсан 1999 ж. АҚШ-та жұмысқа орналасу мүмкіндіктері тең.
EEOC-тың мүгедектер туралы заңы мен психикалық бұзылулар туралы нұсқаулық. 01 ақпан 2000 жыл. АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия.
ADA - Мүгедектігі бар американдықтар актісі. 10 қаңтар 2007. NAMI.