Кеңес беру және мансапқа қатысты басшылықты талдау
Адамдар ұзақ уақыт бойы жеке басын түсінуге тырысып, көп адамның дамуы мен мінез-құлқына қалай әсер ететінін түсіндіру үшін көптеген теориялар әзірленді. Осындай бір теорияны Раймонд Каттелл деп атаған психолог ұсынды. Ол адамдар арасындағы жеке айырмашылықтарды сипаттау және түсіндіру үшін пайдаланылуы мүмкін 16 жеке қасиеттердің таксономиясын жасады.
Cattrell-дің жеке факторлары бүгінгі таңда кеңінен қолданылатын 16 адамдық факторлардың сауалнамасына (16PF) енгізілген. Ол оқыту және кәсіптік бағдар бойынша мансаптық кеңес беру үшін қолданылады. Бизнесте ол кадрларды іріктеуде, әсіресе басшыларды таңдауда қолданылады. Сондай-ақ, ол клиникалық диагнозда және алаңдаушылықты, түзетуді және мінез-құлық проблемаларын бағалау арқылы емдеуді жоспарлауда қолданылады.
Raymond Cattrell
1905 жылы дүниеге келген Кэттелл 20-ғасырдың электроника, телефон, автокөлік және ұшақтар сияқты көптеген өнертабыстардың келуін көрді. Ол осы жаңалықтардың шабыттандырып, адамның ақыл-ойына және жеке басына осындай жаңалықтарды жасау үшін қолданылатын ғылыми әдістерді қолдануды қалады.
Оның пікірінше, бұл адамның белгілі бір немқұрайдылығы және құпиялығы емес. Бұл нәрсені зерделеп, ұйымдастыруға болатын нәрсе еді. Ғылыми зерттеу арқылы адамның мінез-құлқына және мінез-құлқына негізделген жеке қасиеттерге негізделе отырып, болжауға болады.
Катерт психолог Карл Спирманмен жұмыс істеді, ол статистика саласындағы өзінің алғашқы жұмысымен танымал болды. Кейінірек Кэттелл Spearman әзірлеген факторларды талдау әдістерін өзінің жеке қасиеттерін жасау үшін пайдалана алады.
Cattell сипаттаған 16 түрлі жеке факторлар туралы көбірек біліңіз.
16 адамдық факторлар
Тұжырым теориясы бойынша, адамның жеке қасиеті бірқатар кең ауқымды ерекшеліктерден тұрады. Осы ерекшеліктердің ең ертерек теориялары кейбір мүмкіншіліктердің барлығын сипаттауға тырысты. Мысалы, психолог Гордон Олпорт ағылшын тілінде 4000-нан астам сөздерді анықтап, жеке қасиеттерін сипаттау үшін қолданыла алады.
Кейінірек, Рэймонд Каттелл осы тізімге талдау жасап, 171 сипаттамаға дейін қысқартты, көбінесе артық немесе сирек кездесетін терминдерді алып тастады. Содан кейін ол бір-бірімен байланысты сипаттарды анықтау үшін факторлық талдау ретінде белгілі статистикалық техниканы пайдалана алды. Факторларды талдау үрдістерді іздестіру және қай элементтер ең ықпалды немесе маңызды екенін көру үшін үлкен көлемдегі деректерді қарау үшін пайдаланылуы мүмкін. Осы әдісті қолданып, ол өзінің тізімін 16 негізгі жеке факторға дейін ағарта алды.
Кателлдың айтуынша, жеке қасиеттердің континуумасы бар. Басқаша айтқанда, әр адамда осы 16 қасиеттің барлығын белгілі бір дәрежеде қамтиды, бірақ олар кейбір ерекшеліктерде жоғары және басқада төмен болуы мүмкін. Адамдардың кейбіреулері бірқалыпты болса да, мысалы, кейбір адамдар өте жарқын, ал басқалары өте пайдалы.
Келесі жеке қасиеттер тізімі Cattell сипаттаған 16 жеке өлшемінің әрқайсысы үшін қолданылатын сипаттама терминдердің кейбірін сипаттайды.
- Абстрактілік: тәжірибелік және практикалық жағынан
- Қауіпсіздік: қауіптенеді
- Құқық: Мінез-құлыққа бағынады
- Эмоционалды тұрақтылық: тыныш және жоғары деңгейлі
- Салауатты өмір салты: өздігінен қарсы
- Өзгерістерге ашықтық: танысуға қарсы икемді
- Мінсіздік: бақыланбаған қарсы емес
- Ерекшелігі: ақылдыға қарсы ашық
- Reasoning: Аннотацияға қарсы бетон
- Құқықтық-саналы: Сәйкес келмейтін жағдайға сәйкес
- Өзіне-өзі сенімділік: өзін-өзі қамтамасыз ететін және тәуелді
- Сезімталдық: төзімділікке қарсы және мұқият.
- Әлеуметтік батылдық: ашуланбаған және ұялшақ
- Шиеленіс: шыдамсыздыққа қарсы
- Сергек болу: сенімсіздікпен күдікті
- Жылыту: шығыспен салыстырғанда сақталған
16PF жеке тұлғаның сауалнамасы
Сонымен қатар, Каттелл осы 16 жеке факторға негізделген бағалауды әзірледі. Сынақ 16 PF Personality Questionnaire ретінде белгілі және бүгінгі күнге дейін жиі қолданылады, әсіресе мансаптық кеңес беру , некеге кеңес беру және қызметкерлерді тестілеу және іріктеу үшін бизнесте.
Сынақ мәжбүрлеп таңдау сұрақтарынан тұрады, онда респондент үш түрлі нұсқалардың біреуін таңдауы керек. Тұлға қасиеттері, содан кейін ауқыммен ұсынылады, ал адамның баллы ең жоғары және ең төменгі экстремалар арасындағы континамалға түседі.
> Дерек көзі:
> Cattell HEP, Mead AD. Он алты Тұлға Факторы Сауалнамасы (16PF). Бойле Г Дж. Тұлғалықтардың теориясы мен бағалауының ақыл-кеңес kit: Vol. 2, Адамды өлшеу және тестілеу , Лос-Анджелес, CA: Sage. 2008 ж.