Коррупция адамдарды және пайдасын жеңеді
Егер сіз жұмыс орнындағы қорлаушылардың мақсаты болсаңыз, сіз апта сайын асқазаныңыздың алаңдаушылығымен бастай аласыз. Содан кейін сіз демалыс күндері немесе келесі демалысқа дейін күндерді санайсыз. Ересек адам саудасының құрсауынан орынсыз мінез-құлық:
- Адамдарды беру
- Несие ұрлау
- Басқаларды қоспағанда
- Мұқият ескерту жасаңыз
- Басқаларға қауіп төндіреді
- Ашық емес сын
Зардап шеккендерге арналған қорқытудың денсаулыққа қауіп-қатері
Жұмыс орнында қорқытудың әсері кеңседен шыққанда аяқталмайды.
Қорқытудың құрбаны бола отырып, дене және психикалық денсаулығына байланысты проблемалар туындауы мүмкін, соның ішінде:
- Стресс
- Мазасыздық
- Панақ шабуылдар
- Ұйқының бұзылуы
- Жоғары қан қысымы
- Қатерлер
Зиян келтіру жұмыстың жұмысына әсер етеді
Зиянкестер өздерінің жұмыс орындарын өздерінің қабілеттерін жақсарта алмайды. Өнімділік мәселелері:
- Шешім қабылдауда проблема туындады
- Жұмыс істеуге қабілетсіз немесе концентрациясы
- Өзін-өзі бағалауды жоғалту
- Төмен өнімділік
Зиянкестер тек мотивациядан айырылып қана қоймай, уақытты жоғалтады, себебі олар:
- Өздерін қорғауға тырысады
- Күресінен аулақ болыңыз
- Қолдау үшін желі
- Жағдай туралы ой жүгірту
- Жағдаймен қалай күресуге болатындығын жоспарлау
Сонымен қатар, қорқытудың нысаналары оқшаулану сезімін сезінеді. Шын мәнінде, жұмыс орнындағы қорқыту жәбірленушіні әлсіздікке душар етуі мүмкін, бұл олардың әлсіздіктерін, күйзелістерін, шатастырмауын және дәрменсіздігін сезінеді.
Жұмыс орнындағы қорлауды клиникалық зерттеу
Мәселе соншалықты кең таралған, тақырып бойынша клиникалық зерттеулерді таба аласыз.
Жұмыс орнындағы қорлауды зерттеу құрбан үшін жеке салдарын және компанияның төменгі сызығына әсер ететін қаржылық салдарын сандық деп санайды.
Манитоба университетінің зерттеушілері жұмыс орнында қорқытып-үркітуді қызметкерлерге жыныстық қудалауға қарағанда зиян келтірді. Жұмыс орнындағы сексуалдық қысымға ұшыраған құрбандармен салыстырғанда, қорлаушылар көрсеткендей:
- Жұмыспен қамтудың қосымша кернеуі
- Компанияға аз міндеттеме
- Жоғары деңгейдегі алаңдаушылық және ашулану
Хельсинки қоғамдық денсаулық сақтау департаментінің зерттеушілері мақсатты емес әріптестерін де тапты. Олардың нәтижелері қорқыту құрбаны болып табылады және оның куәгерлері психотроптық дәрі-дәрмектер үшін рецепт қабылдай алады, мысалы:
- Антидепрессанттар
- Транквилизаторлар
- Ұйықтау таблеткалары
Жұмысшылардың жұмысына әсер ету
Жұмыс орнындағы қорқыту жұмыс берушілерге зиянды әсер етеді, бұл тек куәгер болған жәбірленуші мен олардың әріптестері. Жұмыс ортасының бұзылуына және жұмысшылардың моральына әсер етумен қатар, ол:
- Өнімділікті азайтыңыз
- Дұшпандық жұмыс ортасын құру
- Қатыспауды насихаттаңыз
- Зиянды жұмыскерлерге өтемақы талаптары
- Нәтижесінде қымбатқа түседі, және, мүмкін, ыңғайсыз құқықтық мәселелер
Жұмыс берушіге басқа қымбат әсер:
- Ауру-сырқаулық демалысын, медициналық қызмет көрсету талаптарын және қызметкерлердің айналымын арттыру
- Қызметкерлердің адалдығы мен адалдығын бұзу
- Жаңа қызметкерлерді оқытуға және оқытуға қосымша шығындар
- Кәмелетке толмаған имидж және теріс жарнама
- Құқықтық әрекет ету тәуекелін жоғарылату
Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы қорлауды қалай қабылдауға болады?
Жұмыс орнындағы қорқытуға қарсы тұру және қорқытуға жол бермейтін жұмыс орнына қарсы тұру сіздің әрдайым қызығушылық тудырады, себебі алдын алу араласу немесе медиацияға қарағанда тиімдірек болады.
Егер қызметкерлеріңізге қамқорлық жасаған болсаңыз, бұл да дұрыс.
Жұмыс берушілер менеджерлерге, супервайзерлерге және басқа да беделді тұлғаларға білім алу мүмкіндігін ұсынуы керек, себебі жұмыс орнындағы қорқытудың басым бөлігі қорқытып-үркіту басшыларынан келеді.
Бірлескен жұмыстарды, ынтымақтастықты және оң өзара әрекеттестікті дамытатын жұмыс орнындағы ортаны құруды ұмытпаңыз.