Оны сақтау заңды болып табылады
Егер сіз алкогольді және есірткіге қарсы тестілеуді жұмыс орнындағы заттарды қолдануға қарсы саясатты қолдануды жоспарласаңыз , онда алдымен шешілуі керек көптеген құқықтық мәселелер бар.
Дәрі-дәрмектерді сынау - және, әсіресе, кездейсоқ есірткіге тестілеу - АҚШ-тағы әрбір мемлекетте рұқсат етілмейді. Мұндай саясатты жүргізбей тұрып, компания қолданыстағы заңдарға сәйкес өзінің Мемлекеттік еңбек департаментімен тексерілу керек.
Мұндай тестілеуге рұқсат етілсе де, қызметкерлердің есірткі мен алкогольді қолданатыны анықталса да, жұмыс берушілер өздері қалай әрекет ете алатының мүмкіндіктері шектеулі екенін біледі.
Мысалы, «Мүгедектігі бар американдықтар туралы» Заңда алкоголизмге ұшыраған адамның АДА-да қорғалатын мүгедектігі бар екенін түсіндіреді. Сондай-ақ, жұмыс беруші өз алкоголизмі себебінен білікті маман жалдаудан бас тарта алмайды және алкогольсіз жұмысшыларды сол әрекетке қарағанда қатаң түрде жазаламайды.
Құпиялылықты бұзу
Бір федералдық жағдайда оныншы цирк заңсыз есірткіге қарсы есірткіні сынау кезінде қызметкерлерді рецепт бойынша есірткіні қолдануды ашып көрсетуді талап ететін саясатқа жол бермеді . Компания есірткі сынағының дәлдігін қамтамасыз ету керек деп айтты. Сот ақпарат басқа адамдарға жария етілмегендіктен, ол құпиялылықтың «шамалы» шабуылын білдірді.
Алайда, Калифорниядағы іс бойынша, сот жұмыс берушінің рецепт бойынша дәрі-дәрмектерді қолдану туралы өтінішті талапкерлерге медициналық тексеруден өткізу және кандидаттарға үміткер ретінде жариялау туралы талап заңсыз деп шешкен. Жұмыс беруші заңсыз есірткі үшін оң сынақ болғанын анықтау үшін ақпараттың заңды түсіндірілу бар-жоғын анықтау үшін қажет деп санайды.
Сот бұл саясат Американдық мүгедектер туралы актімен және Калифорния Конституциясына сәйкес жеке өміріне қол сұқпаушылық құқығын бұзғанын айтты.
Официальды пайдалану қорғалған
Нью-Йоркте «Құқықтық қызмет туралы» Заң жұмыс берушіге қызметкерді қызметтік сағаттарда алкоголь мен дәрі-дәрмектерді пайдалануға жалдау немесе жұмыстан шығарудан бас тартуға тыйым салады. Жұмыс берушілер жарғы бойынша әрекет ете алады, бірақ егер оларда «нашақорлықтың немесе алкогольдік бағдарламаның немесе жұмыс орнының саясаты» бар болса .
Басқа дәрілік заттардың сынақтары
Жақында АҚШ-тың әскери қызметкерін қызметтік міндеттердің салдарынан жұмыстан шығарып алу құқығы, Merit Systems Protection Board-қа қатысты даулы мәселеге айналды, кейін Деңгей парақшасының қызметкері апатқа ұшырады және DUI үшін қамауға алынды.
Басқа жағдайда, компания өзінің шеберханасында марихуананы тапқаннан кейін қызметкерді кездейсоқ есірткіні сынақтан өткізуден бас тартқаны үшін жұмыстан шығарған. Соттар қызметкердің пайдасына шешім қабылдады, себебі компанияның жазбаша түрде нашақорлыққа қарсы саясатында сынақтан өтуден бас тарту жұмыстан шығаруға негіз болды деп нақты айтқан жоқ.
Зиянды жұмыс орнындағы саясатты табысты жүргізудің құпиясы - ол мемлекеттің заңдарына сәйкес келетініне көз жеткізіп, қызметкерлер мен басшылар түсінетін мұқият жазылған саясатпен бірге жүреді.
Мұндай саясат компания мен оның қызметкерлеріне пайда әкелуі мүмкін, бірақ ол барлық адамдардың құқықтарын құрметтесе.