Қауіпті және қымбат мәселе
Қызметкерлердің алкогольді және нашақорлықты жоғалтуы, жарақаттанудан және медициналық сақтандыру төлемдерінің артуынан бизнес пен өндіріс үшін қымбат проблемалар туындайды. Алкоголь және есірткіге қатысты мәлімет бойынша Ұлттық Есеп беру орталығының деректері бойынша, Америка Құрама Штаттарындағы компанияларға алкоголь мен есірткіге байланысты есірткіге байланысты жыл сайын $ 100 млрд.
Бұл таңғажайып сандар басқа мақсаттарда, есірткі заттарын заңсыз пайдалану мәселелеріне қатысты қолданылуы мүмкін, компания ресурстарын бұруға кеткен шығындарды қамтымайды. Сондай-ақ, ол экономикалық тұрғыдан өлшеуге болмайтын «ауырсыну мен азап» аспектілерін де қамтымайды.
Американдық қызметкерлер арасында ішімдіктер мен дәрі-дәрмекпен жұмыс істеу қызметкерлер мен жұмыс берушілерге әсер ететін қымбат медициналық, әлеуметтік және басқа да проблемаларды тудырады. Қызметкерлер арасында субстанцияларды теріс пайдалану қоғамдық қауіпсіздікті бұзуға, жұмыс орындарының жұмысын төмендетуге және өз қауіпсіздігіне қауіп төндіруі мүмкін.
Жұмыс орнындағы ақаулар
Өлім мен жазатайым жағдайдан басқа, сырттай және өндірістің жоғалуы, алкоголь мен есірткіге тәуелділіктің басқа да проблемалары жұмысқа келуі мүмкін:
- Күнделікті жұмыс / ұйықтау
- Жұмыс сапасына әсер ететін Hangover немесе шығу
- Нашар шешім қабылдау
- Өнімділіктің жоғалуы
- Ұрлық
- Қызметкерлердің төменгі моральы
- Қызметкерлермен / қадағалаушылармен немесе тапсырмалармен қиындық тудыру ықтималдығы артады
- Жұмыста болған заттардың алуына және пайдаланылуына назар аудару, назар аудару және шоғырлануға кедергі жасау
- Қызметтегі заңсыз іс-әрекеттер, оның ішінде басқа қызметкерлерге заңсыз есірткі сату
- Жоғары айналым
- Жаңа қызметкерлерді оқыту
- Тәртіптік рәсімдер
Зияндылыққа байланысты шығындарды өлшеу
Дегенмен, бизнестің шығындары сырттай, жарақаттану, медициналық сақтандыру талаптары, өнімділікті жоғалту, қызметкерлердің моральдық, ұрлық және өлім-жітім есебінен өлшенуі мүмкін.
NCADI статистикасына сәйкес, алкоголь және есірткі тұтынушылары:
- Өте өнімділігі төмен.
- Ауру күндері үш есе көп пайдаланыңыз.
- Өздерін немесе басқа біреуді жарақаттауы ықтимал.
- Қызметкердің өтемақы талаптарын бес есе артық пайдалануы мүмкін бе?
Бір сауалнама бойынша ауыр ішімдіктердің 9 пайызы және есірткі тұтынушыларының 10 пайызы жұмбақ болғандықтан жұмысын жоғалтып алды, өткен жылы 6 пайызы жоғары немесе мас күйінде жұмыс істеді, ал ауыр ішетіндердің 11 пайызы және есірткі тұтынушылардың 18 пайызы Өткен айда жұмыстан шығарылды.
Қызметкерге тәуелді заттарға қатысы бар факторлар
Зерттеулер көрсеткендей, бірнеше факторлар жұмыс орындарында ішімдікті және препараттарды проблемасына ықпал етуі мүмкін. Жұмыс орнындағы заттарды қолданбауды ынталандыратын немесе бас тартатын факторларға мыналар жатады:
- Жұмыс орнындағы мәдениет және ішімдікті / есірткіні қабылдау
- Жұмыс орнынан иеліктен шығару
- Алкогольдің және есірткінің болуы
- Зиянды жұмыс орындарындағы наркологиялық саясаттың болуы және орындалуы
Жұмыс орнындағы мәдениет
Жұмыс орнындағы мәдениет ішімдік пен есірткі қабылдауды қабылдап, жігерлендіре ме, ұнжырғамыз түсіре ме, жоқ па деген үлкен рөл атқара алады. Бұл мәдениеттің бір бөлігі қызметкерлердің гендерлік құрамына байланысты болуы мүмкін.
Негізінен әйелдер кәсіптерінде жүргізілген зерттеулер ер және әйел қызметкерлері еркектер басымындағы кәсіптердегі жыныскерлердің қызметкерлерімен салыстырғанда, есірткі заттарын заңсыз пайдалану проблемалары бар екендігін көрсетеді.
Зерттеулер көрсеткендей, ерлер басымдыққа ие кәсіптер ауыр ішімдіктерді құрып отырады, онда қызметкерлер ынтымақтастықты нығайтады және сәйкестікті көрсету үшін ішеді. Сондықтан, бұл кәсіптерде алкоголь және есірткіге байланысты проблемалар жоғары.
Кез-келген өнеркәсіп немесе ұйым жұмыс орнындағы маскүнемдікке әсер етуі мүмкін, бірақ зерттеулер бұл салаларда кеңінен таралған: азық-түлік, құрылыс, тау-кен және бұрғылау, қазу, орнату, жөндеу және жөндеу
Жұмыс орнындағы шеттету
Зерттеулер көрсеткендей, қызметкердің жұмысының өзі қызметкерлердің есірткі затын асыра пайдаланудың жоғары деңгейін арттыра алады. Сызықты, стресстік немесе оқшауланған жұмыс қызметкерлердің ішімдік ішуіне ықпал етуі мүмкін.
Қызметкерлерді зақымдау төмен жұмыс автономиясымен, жұмыстың күрделілігінің жоқтығынан, еңбек жағдайлары мен өнімдерді бақыламаудан, скудость, жыныстық қудалау, ауызша және физикалық агрессиямен және сыйымсыз мінез-құлықпен байланысты.
Алкогольдің қол жетімділігі
Алкогольдің қол жетімділігі және қол жетімділігі қызметкердің ішімдік ішуіне әсер етуі мүмкін. Ірі өндірістік зауытта сұралған 984 жұмысшының үштен екі бөлігі жұмыс орнын ішуге, жұмыс орындарында ішуге және үзілістерде ішуге «жеңіл» немесе «өте оңай» екенін айтты. Алкогольге тыйым салынған дақылдарда, жұмысқа ауыз суда және ішімдік ішуде айтарлықтай азаяды.
Қадағалау
Жұмыс орнындағы қадағалау деңгейі ішу мен дәрі-дәрмектерді жұмыс істеу жылдамдығына әсер етуі мүмкін. Кешкі ауысымда жұмыс істейтін қызметкерлерді қадағалауды қысқартқан кезде, қызметкерлердің жұмысқа жоғары деңгейде қадағалауға қарағанда әлдеқайда көп ішетіндігі анықталды.
Кездейсоқ ішімдік ішкендерге қиын мәселе
Зерттеулер көрсеткендей, христиан ғылыми мониторының мақаласына сәйкес, жұмыс орнындағы өндіріске арнайы тоқылған проблеманы шешуге байланысты, жоғалтқан өнімділіктің көпшілігіне жауап беретін ауыр маскүнемдік немесе ішімдік ішкен адамдар емес, әлеуметтік ішімдік адамдар екенін көрсетеді.
Бұл зерттеу сонымен қатар, жұмыс күнінде жиі ішетін сағаттық қызметкерлер емес, менеджерлер екендігін көрсетті. Жоғарғы басшылардың жиырма үш пайызы және бірінші супервайзерлердің 11 пайызы сағаттық жұмысшылардың тек сегіз пайызымен салыстырғанда, жұмыс күнінде сусын ішкендерін хабарлады.
Зерттеушілердің айтуынша, қызметкерлердің 21 пайызы өздерінің еңбек өнімділігімен бірлескен жұмысшының ішуінен зардап шеккенін айтты.
Алдын алу жұмыстары
Зиянды жұмыс орындарындағы мәселе кешенді бағдарламаларды құру арқылы шешілгенде, бұл АҚШ-тың Еңбек Департаментіне сәйкес жұмыс берушілер мен жұмысшылар үшін «ұтып алу» жағдайы.
Огайо штатындағы есірткіге тәуелді емдеудің экономикалық әсерін зерделеу жұмысқа қатысты нәтижеліліктің айтарлықтай жақсаруын көрсетті:
- 91% -ы сырттай кету
- Супервайзерлермен проблемалар 88 пайызға азайды
- Жұмыстағы қателіктердің 93 пайызға азаюы
- Жұмыс орнындағы жарақаттардың 97 пайызға азаюы.
Кәсіпорындар мен жұмыс берушілер ірі және кіші адамдар еңбек өнімділігін жоғалтуды азайтуға және барлық адамдар үшін қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін жұмыс орнындағы есірткіге қарсы саясатты қабылдай алады.
> Сигнал көзі
- > Wilcox S. Есірткі және алкоголь жұмыс орнында. Алкоголизм және есірткіге тәуелділік жөніндегі ұлттық кеңес.