Өзіңіздің құқықтарыңыз туралы біліңіз
Егер сізде мазасыздықтың бұзылуы болса, сіздің жағдайыңыз созылмалы , отбасылық және медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сай келетін жақсы мүмкіндік бар. Сіз стресс жағдайында симптомдарыңыздың нашарлауына немесе жылдың белгілі бір уақыттарында бақылауға қиындық туғызатынын білесіз. Сіз тіпті сіздің симптомдар балауыз және рифма немесе ақылсыз ешқашан жоқ екенін табу мүмкін.
Сіздің симптомдарыңыз болжамды бола ма, жоқ па, олардың қарқындылығы әдеттегі еңбек міндеттерін орындауға қабілетіңізге әсер етуі мүмкін. Бұл жұмыста болмауы үшін уақытша медициналық демалыс беру. FMLA өздерінің ауруына немесе отбасы мүшесінің тікелей жұмыс істеуіне байланысты жұмыстан шығармауы қажет қызметкерлерге белгілі бір жеңілдіктер береді.
Шолу
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң 1993 жылы күшіне енді. Жұмыс берушілерге төмендегі себептердің бірі үшін жарамды қызметкерлерге жылына 12 жұмыс аптасына дейін төленбейтін демалыс беруге рұқсат беруді талап етеді:
- Баланың тууы немесе нәрестеге күтім жасау
- Қызметкердің үйіне жаңадан орналастырылған баланы асырап алу немесе қамқорлық ету
- Отбасы мүшесінің (мысалы, жұбайының, баласының, ата-анасының) ауруына немесе созылмалы жағдайына күтім жасау
- Қызметкердің өз денсаулығының ауыр жағдайы
Акт жалпы жағдайда «ауыр денсаулық жағдайын» созылмалы жағдайлар, бірнеше емдеуді қажет ететін жағдайлар және босатылған үш немесе одан да көп күнді қажет ететін жағдайлар ретінде анықтайды.
Ауыр науқас қызметкер немесе қызметкердің отбасы мүшелері үзіліссіз демалыс немесе қысқа мерзімде жұмыс істей алады. Жұмыс уақытын қысқарту төрт сағаттық немесе төрт күндік жұмыс апталарын білдіреді. Кідіртілген кесте сондай-ақ күтпеген аурудың (мысалы, симптомдардың күтілмеген нашарлауына байланысты күтпеген болмауы) байланысты үзіліссіз болмауды білдіреді.
Үзіліссіз немесе қысқартылған кесте жапырақтары 12 айлық кезеңде 12 апта жұмысына байланысты, бірақ тек нақты демалысқа (мысалы, бір жұмыс күні, төрт жұмыс уақыты) негізделген.
Жабық жұмыс берушілер
Төмендегі жұмыс берушілер FMLA-мен жабылады:
- 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс берушілер
- Мемлекеттік, жергілікті және федералды жұмыс берушілер
- Мемлекеттік және жекеменшік бастауыш және орта мектептер
Қолайлы қызметкерлер
Жабылған жұмыс беруші жалдаған қызметкер FMLA-дағы демалысқа құқығы бар болса, төмендегілердің барлығы орындалса:
- Қызметкер жабық жұмыс берушіге кем дегенде 12 ай жұмыс істеді.
- Қызметкер FMLA демалысының басталуына дейін 12 ай ішінде кем дегенде 1,250 сағат жұмыс істеді.
- Қызметкер жұмыс орнында немесе басқа жұмыс берушілердің орналасқан жерінде жұмыс істейді, онда кемінде 50 қызметкер жұмыс істейді.
Артықшылықтары
FMLA шарты бойынша жұмыс беруші демалыстың кезеңінде денсаулыққа пайдалы болуы керек. Қызметкер демалыста медициналық жәрдемақылардың өзіндік үлесін төлеуді жалғастыруы мүмкін.
Жұмыс беруші сондай-ақ қызметкердің FMLA демалысынан қайтып келгенде жұмыс орнын қалпына келтіруді қамтамасыз етуі тиіс. Бұл қызметкерді өзінің бастапқы жұмысына немесе компанияның ішіндегі баламалы лауазымға қайтаруды қамтиды.
Кейбір «кілт» қызметкерлері жұмыс орнының қалпына келтірілуіне құқығы жоқ. «Кілт» қызметкерлері, әдетте, компания ішінде шешуші лауазымдарға ие. Егер қызметкердің FMLA демалысында ашық ұстанымын ұстап тұрса, жұмыс беруші «елеулі және ауыр экономикалық жарақаттануды» тудырады, жұмыс беруші жұмыс орнын қалпына келтіру ережесін бұзбастан позицияны толтыра алады.
Басқа ақпарат
Жұмыс беруші өзінің қызметкерінен немесе дәрігердің басқа медициналық қызметкерінен FMLA демалысына шыққанға дейін медициналық куәландыруды талап етуі мүмкін. Алайда қызметкер жұмыс берушіге медициналық құжаттаманы беруі керек емес.
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші демалысты бергенге дейін (жоспарланған емдеу сияқты) уақтылы хабарлауға құқылы. Жұмыс беруші қызметкерден FMLA бойынша төленбеген демалысты бастағанға дейін барлық есептелген ақы төленетін уақытты пайдалануды талап ете алады.
FMLA жапырақтары әдетте адами ресурстар (немесе персонал) бөлімі арқылы өңделеді. Жұмыс берушіге берілетін кез-келген және барлық ақпарат қатаң түрде ұсталуы керек және тек қана рұқсат беру туралы шешім қабылдауға тікелей жауапты болған адамдарға жариялануы керек. Тұтастай алғанда, сіздің тікелей басшыңыз дәрігер немесе басқа медициналық қызмет көрсететін медициналық ақпаратқа қол жеткізе алмауы керек.
Қандай бұзушылықтар
Жұмыс беруші қызметкерге FMLA демалысынан бас тартуға немесе қызметкерді FMLA бойынша өз құқықтарын жүзеге асыруға қатысты кемсітушілікке немесе жұмыстан босатуға тыйым салынады. АҚШ Еңбек Департаментінің еңбекақы және сағат бөлімі жұмыс берушіні FMLA-ның бұзылуын тергеуді жүргізеді. Бұл бөлім жұмыс берушіге сұрақтарды шешу үшін хабарласады, бірақ жұмыс берушінің сəйкес келмеуі үшін сот ісін жүргізуі мүмкін. Бұдан басқа, жарамды қызметкер FMLA шарттарын бұзған өзінің жабық жұмыс берушіге азаматтық талап қоюға құқылы.
Дерек көзі:
> АҚШ Еңбек Департаменті - Жұмыспен қамтудың Стандарттарды Басқару. Отбасылық медициналық демалыс туралы заң. 19 қараша 2008 ж.