Психологиядағы мінез-құлықты талдау

Қадағалауды талдау мінез-құлық дәстүріне негізделеді және мінез-құлқының өзгеруіне әкелетін оқыту принциптерін қолданады. Психологияның кейбір салалары негізгі танымдарды түсінуге тырысады, бірақ мінез-құлық психологиясы мінез-құлқының психикалық себептеріне байланысты емес, оның орнына мінез-құлықтың өзіне назар аударады.

Қатты мінез-құлық психикалық емдеу және ұйымдық психологияда, әсіресе балалар мен ересектерге жаңа мінез-құлықтарды үйренуге және проблемалық мінез-құлықты азайтуға бағытталған кезде, практикалық практикалық қосымшаларға ие.

Қадағалауды талдау балалар мен мүгедектігі бар ересектердің қабілеттерін қалыптастыру үшін пайдаланылады, мектептегі параметрлер бойынша академиялық дағдыларды арттырады және қызметкерлердің жұмысын жақсартады.

Behavior Analysis анықталды

Behavior analysis - бұл мінез-құлықтың негіздері мен қағидаттарына негізделген ғылым. Американдық психологиялық дивизияның 25- бөлімшесі мінез-құлықты талдау саласына арналған.

Бөлімнің 25-тармағына сәйкес, мінез-құлықтың талдауы субъект ретінде мінез-құлыққа ерекше көңіл бөледі. Бөлім сонымен қатар мінез-құлықтың талдауы үш түрлі жолмен жүруі мүмкін екенін түсіндіреді.

Тәжірибелік және қолданбалы мінез-құлықты талдау

Мінез-құлықты талдаудың екі негізгі саласы бар: тәжірибелік және қолданбалы.

  1. Эксперименталды мінез-құлық талдауы мінез-құлық туралы білім органына қосуға арналған негізгі зерттеулерді қамтиды.
  2. Екінші жағынан, қолданылатын мінез-құлықтың талдауы осы мінез-құлық қағидаларын нақты жағдайларға қолдануға бағытталған.

Қолданбалы мінез-құлықты талдау саласында жұмыс істейтін адамдар мінез-құлыққа және олардың қоршаған ортаға қатыстылығына қызығушылық танытады. Ішкі мемлекеттерге көңіл бөлудің орнына, АВА терапевтері мінез-құлқының өзгеруіне әкелетін мінез-құлық әдістерін қолданып, бақыланатын мінез-құлыққа назар аударады.

Behavior Analyst Certification Board сәйкес:

«Қолданбалы мінез-құлық сараптамасындағы мамандар əр түрлі əртүрлі əртүрлі тұлғалардың мінез-құлық қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында оқытудың принциптерін нақты жəне жан-жақты қолдануды, соның ішінде оперативті жəне респонденттерді оқытуды қамтиды: осы қосымшалардың үлгілері: мектепке дейінгі мекемелердегі балалар, мүгедектердің әр түрлі түрлері бар балалар мен ересектердің дамуын, қабілеттерін және таңдауларын жетілдіру және қызметкерлер мен ұйымдардағы жұмыскерлердің қанағаттану деңгейін арттыру ».

Behavior Analysis талдауының тарихы

Behaviorism негізінен үш теорияның ықпалды жұмысы арқылы анықталды:

Павлов иттермен оқыған кезде кондиционерлеу рефлексін анықтап, классикалық жағдайды оқу әдісі ретінде белгіледі. Оның зерттеуі шартталған жауапты ынталандыру үшін қоршаған ортаны ынталандыру (яғни қоңырау қоңырауы) қолданылуы мүмкін екенін көрсетті (яғни, қоңыраудың қоңырауының дыбысы кезінде).

Джон Б. Уотсон Павловтың теориясын адамның мінез-құлқына қолдану үшін кең таратты, ол 1913 жылы Психологияны мінез- құлықшы ретінде қарастырып, негізгі мінез-құлық мектебі ретінде мінез-құлықты қалыптастырды.

BF Skinner кешіктірмей жұмысты талап ететін тұжырымдаманы енгізді, онда күшейту қажетті әрекетке алып келеді. Бұл ұғымдар мінез-құлық талдауында, мінез-құлықты өзгертуде және психотерапияда ықпалды рөлдерді ойнайды.

Behaviorism бір кездері психологиядағы танымал мектеп ойы болды, бірақ оның үстемдігі 1950 жылдарда құлдырай бастағанмен, психологтар гуманистік және когнитивті тәсілдерге қызығушылық танытты.

Алайда, бүгінгі таңда психотерапия, психотерапия, кеңес беру, тәрбиелеу және тіпті тәрбиелеуде мінез-құлық әдістері кеңінен қолданылады.

Behavior Analysis-те пайдаланылатын техника мен стратегия

Мінез-құлық талдаушылары қолданатын кейбір әдістерге мыналар жатады:

Behavior Analysis қолданбалары

Аудиттің талдауы аутизмге ұшыраған балаларға көмек көрсетудің тиімді құралы немесе жаңа дағдыларды игеру мен ұстап қалудың кешігуі болып табылады. Бұл емдеу әдістеріне Lovaas әдісі және ABA (қолданылған мінез-құлық талдауы) кіреді және дискреттік сынақ әдісі сияқты әдістерді қолданады. Дәрі-дәрмекпен емдеудің негізгі қағидалары оқу орнында, жұмыс орнында және бала күтімінде қолдану үшін жиі бейімделген.