Психологтардың орындауына байланысты типтік жұмыс міндеттері
Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психология жұмыс орнындағы жағдайға психологиялық қағидат пен білімді қолданады Бұл нені білдіреді? Психологтар қандай міндеттерді орындайды?
Міне, тек IO психологы өз жұмысында зерттеуге болатын кейбір негізгі тақырыптарға қысқаша шолу жасалады:
Қызметкерлерді таңдау және таңдау
Тиісті адамдарды жұмысқа орналастыру кез келген компанияның жетістігі үшін өте маңызды және IO психологтары нақты жұмыс орындарына сәйкес келетін жұмысқа үміткерлерді іріктеу үшін кадрлармен бірге жұмыс істейді.
Бұл процесс ықтимал кандидаттарға позицияны жариялау үшін жарнамалық материалдарды құру, содан кейін қол жетімді лауазымдарға үміткерлерді іріктеу арқылы жұмыс сипаттамасын және жалдау критерийлерін әзірлеу арқылы бастауға болады. Скринингтік тесттерді әзірлеу - индустриалды-ұйымдастырушылық психологтардың қатысуы мүмкін тағы бір міндет.
Персоналды оқыту және дамыту
I / O психологтары қызметкерлерді оқытуға көмектесу үшін психологияны қолданумен айналысады. Бұған белгілі бір жұмыстарды орындау үшін, сондай-ақ, менеджерлердің оқыту әдістерін үйрету үшін қандай дағдыларды қажет ететінін бағалау кіреді. I / O психологы менеджерлерге қарым-қатынас дағдыларын жақсартуға, басқарудың мықты стилін дамытуға және проблемаларды шешу қабілетін арттыруға көмектесетін бағдарламаны жасауды тапсыруы мүмкін.
Велосипед пен өмір сапасын барынша арттыру
I / O психологтары ақыл-ой және физикалық тұрғыдан сау жұмыс күшін сақтауға көмектеседі.
Бұл процесс көбінесе жұмыс орындарының өздерін дамытудан басталады, ал I / O психологтары марапаттайтын жұмыстарды жобалаумен айналыса алады. Салауатты жұмыс ортасын құру, әділ өтемақы бағдарламаларын әзірлеу және қызметкерлердің құқықтарын қамтамасыз ету - осы салаға қызығушылықтың бірнеше ғана тақырыбы.
Кәсіпорындар сау жұмысшылардың жақсы жұмыс атқаратындығын түсінген сайын, өндірістік-ұйымдастырушылық психологқа сұраныс артуы мүмкін.
Эргономика
I / O психологиясы туралы ойлағанда, адамның қабілеттеріне және шектеулеріне сәйкес келетін эргономика немесе жабдықтарды жобалау және жұмыс процедурасы деп аталатын аймақ. Бұл салада маманданған мамандар жұмысқа қатысты өнімдер мен қоршаған ортаны жобалаумен айналысады, олар қауіпсіз және өнімділікті барынша арттырады. Мысалы, I / O психологы жұмысшылардың физикалық қабілеттеріне сәйкес келетін компьютерлік интерфейсті немесе құрастыру желісінің жабдықтарын жасауға көмектесе алады.
Ұйымдастыруды дамыту
Бизнес ұйымының иерархиясы мен құрылымы оның өнімділігі мен кірістілігіне жиі әсер етуі мүмкін. I / O психологтары әлсіздіктерді анықтау және тиімділікті жоғарылатуға, қызметкерлердің қанағаттануына және экономикалық тиімділікті жоғарылатуға мүмкіндік беретін оң өзгерістерді енгізу үшін ұйымдардың қалай құрылымдалғанын жиі бағалайды.
Өнімділікті басқару және жетілдіру
Сонымен қатар, бизнестің қызметкерлері өз қызметкерлерінің әлеуетін барынша тиімді орындауға көмектеседі және I / O психологтары жұмыс орындарындағы адамдарға өздерінің жұмысын тиімді және нәтижелі жүргізу жолдарын іздейді.
Бұл жиі қолданыстағы қызметкерлерді бағалауды жүргізеді және менеджерлердің жұмысын қалай атқаратыны және қызметкерлермен өзара әрекеттесуі туралы кері байланыс ұсыну.
Көріп отырғаныңыздай, индустриалды-ұйымдастырушылық психология - бұл бай және әртүрлі сала және осы салада жұмыс істейтін мамандар түрлі тапсырмаларды орындайды. Бұл өсіп-өркендеу мүмкіндіктері бар керемет және табысты мансаптық алаң болуы мүмкін. Еңбек статистикасы бюросының 2014 жылғы Жұмыс кітабының басылымына сәйкес өнеркәсіптік-ұйымдық психология келесі онжылдықта ең жылдам өсетін мансап болады деп күтілуде.
> Көздер:
> Мунчинский, PM Психология жұмысы: Өнеркәсіптік және ұйымдық психологияға кіріспе (6-шы шығарма). Белмонт, Калифорния: Wadsworth; 2000 ж.
> Wuang, M. Өнеркәсіптік / ұйымдық психология. Discovering Psychology (4-ші басылым). Хоксенбери және Хоккенбери. Worth Publishers: Нью-Йорк; 2007 ж.