Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық (IO) психологиясы жұмыс орнындағы мінез-құлықты зерттеуге қатысты. Осы салаларда жұмыс істейтін адамдар адам ресурстарын, қызметкерлерді оқытуды, маркетингті және сатуды, сондай-ақ ұйымды дамыту сияқты салаларға психологиялық принциптерді қолданады.
IO психологтары көбінесе жұмыс орындарының өнімділігін жоғарылату, нақты жұмыс орындарына сәйкес келетін қызметкерлерді таңдау және өнімнің тестілеуі үшін зерттеулерді жиі қолданады.
Егер сіз осы саладағы мансапты қызықтыратын болсаңыз, психологтардың не істеп жатқаны туралы көбірек білу үшін оқуды жалғастырыңыз, қанша табыс тапсаңыз, олар қажет тренингтерді және болашақ жұмысқа деген көзқарасыңыз қандай болады.
Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологтар не істейді?
IO психологиясы әртүрлі салаларда мүмкіндіктері бар түрлі сала болып табылады. Көптеген IO психологтары іскерлік секторда қызметкерлердің еңбек өнімділігіне, қызметкерлерді оқытуға, бағалауға және адам ресурстарына қатысты лауазымдарда жұмыс істейді. Басқа IO психологтары ғылыми немесе академиялық ұстанымдарда жұмыс істейді. ИО психологиясының басқа мамандықтары адам-компьютерлік өзара әрекеттесуді және адам факторларын қамтиды . Тәжірибелі ИО психологтары үшін кеңес беру мүмкіндіктері де бар.
Ерекше міндеттер, негізінен, кәсіпқойлар жұмыс істейтін жерлерге және олар жұмыс істейтін ұйымның түріне байланысты болады. Мысалы, IO психологы белгілі бір лауазымдарға ең үздік қызметкерлерді таңдауға және оқытуға көмектесу үшін белгілі бір бизнес үшін жұмыс істей алады.
Басқа жағдайларда IO психологы тиімділік пен өнімділікті барынша арттыру үшін компанияның саясаты мен тәжірибесін бағалауы мүмкін.
Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологтар көбінесе қалай еңбек етеді?
ІО психологтарының әдеттегі жалақысы дәреже түрі және жұмыс берушінің түрі сияқты факторларға байланысты айтарлықтай өзгереді.
Өнеркәсіптік қоғам (SIOP) және ұйымдық психология бойынша:
- Магистратураның түлегіне жалақы төлеу - $ 64,000
- PhD докторантурасы үшін орташа жалақы - $ 78,000
- Университеттің профессорлары - $ 103,000
- Жеке сектор - $ 100,000
- Ең жоғары табысты жұмысшылар - SIOP мүшелерінің 5% -ы жыл сайын $ 250,000-нан бірнеше миллионға дейін табады.
АҚШ-тың Еңбек департаменті жариялаған « Жұмыспен қамтудың перспективалық анықтамалығы» , 2015 жылдың мамыр айындағы өндірістік-ұйымдастыру психологтарының орташа жылдық жалақысы 77 350 АҚШ долларын құрағанын хабарлайды. Ең төменгі 10 пайыздық табыс алушылар 52,270 АҚШ долларын құраса, он пайызы 158,990 доллардан асты.
Дәреженің қандай түрі қажет
Өнеркәсіптік-ұйымдастыру психологиясында бакалавр дәрежесін ұсынатын бірқатар университеттік бағдарламалар бар. Бакалавр дәрежесі бар адамдар, әдетте, адами ресурстарда жұмыс істейді, бірақ басқа салаларда мүмкіндіктер бар. Жұмысқа орналасу мүмкіндіктері мен жоғары жалақы іздегендер магистратураның деңгейінде білімін жалғастыруды қарастыруы мүмкін.
ИО психологиясы бойынша магистр дәрежесі бар үміткерлерге арналған көптеген мүмкіндіктер бар. Бұл психологтар адам ресурстарына, консалтингке, үкіметке және жеке сектордағы позицияларға жиі қатысады. ИО психологтарына сұраныстың артуы ИО психологиясы бойынша магистр дәрежесін ұсынатын университеттер санының артуына әкелді.
IO психологиясы бойынша докторлық дәрежесі бар адамдарға мүмкіндіктің ең көп мөлшері және төленуі мүмкін.
Қайда психологтар жұмыс істейді?
IO психологтары түрлі салаларда жұмыс істейді, соның ішінде жеке кәсіпкерлік және мемлекеттік органдар. 2015 жылы « Жұмыспен қамтудың перспективалық анықтамалығы » жұмыспен қамтудың ең үлкен саласы ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық қызметтерде болғанын хабарлады. Индустриядағы ең жоғары төлем аймағы орташа жылдық жалақысы 105,270 АҚШ долларын құрайтын архитектуралық, инжинирингтік және онымен байланысты қызметтерде болды.
Кәсіпорындар мен кәсіпорындар басшылығы жұмыс орындарының көлемі бойынша екінші орынды иеленді.
IO психологтарымен жұмыс істейтін басқа да салалар ғылыми және тәжірибелік қызметтерді, денсаулық сақтау дәрігерлерінің кеңселерін, мемлекеттік үкімет пен білім беру мекемелерін қамтиды.
Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологтар үшін жұмыс болжамы қандай?
АҚШ-тың Еңбек министрлігінің « Жұмыспен қамтудың перспективалық бөлімі» анықтамалығында :
«Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологтар жұмыскерлердің өнімділігін арттыру және бизнестің кең ауқымында ұстап қалу деңгейін жоғарылатуды талап етеді.ЕО психологтары жұмыс орнындағы әртүрлілік пен кемсітушілікке қарсы саясат сияқты мәселелермен айналысатын компанияларға көмектеседі.Кәсіпорындар психологтардың тәжірибесін пайдаланады Маркетингтік бағалау және статистикалық талдау үшін құралдар әзірлеу үшін зерттеу, талдау және зерттеулер жүргізуде «.
IO Psychology келесі онжылдықтың ең жылдам өсіп келе жатқан сабағы ретінде саналады
Егер сіз психологиялық мансапты күшті жұмыс орнымен іздесеңіз, онда IO психологиясы билет болуы мүмкін. « Жұмыспен қамту» анықтамалығына сәйкес өнеркәсіптік-ұйымдық психология келесі дамудың ең жылдам дамып келе жатқан он жылдық. АҚШ-тың Еңбек департаменті бұл өріс келесі он жылда 53 пайызға артады деп хабарлайды.
«Халық көп уақытты білетін нәрселер туралы көбірек біліп отырады, және бұл IO психологиясы - бұл өте мұқият жұмыс жасау, бұл маңызды жұмысты атқаруға мүмкіндік береді», - деп түсіндірді 8 000- Индустриалды-ұйымдастырушылық психология қоғамының мүшесі (SIOP), баспасөз хабарламасында.
Еңбек статистикасы бюросы индустриялық-ұйымдық психология болу үшін қатаң біліктілік бар екенін атап көрсетеді. Бұл саладағы мамандар, кем дегенде, магистр дәрежесіне ие болады, бірақ докторлық дәреже жиі қолайлы.
Неліктен ИО психологиясы қазір де, алдағы жылдары да осындай «ыстық жұмыс» болуға тиіс?
«Бизнес және басқа да ірі компаниялар тез арада дәлелдемелерге және ғылымға негізделген тәжірибелерді пайдалана отырып, өз дарындарын басқаруға қол жеткізе алатын бәсекелестік артықшылықтарды жедел іске асырады және бұл психологтардың жасаған іс-әрекеттерінің негізінде жатыр», - деп мәлімдеді бұрынғы президент Даг Рейнольдс. SIOP пресс-релизіндегі Өнеркәсіптік және ұйымдастырушылық психология қоғамы.
Күшті жұмыс орны мен бәсекеге қабілетті ақы төлеу студенттердің осы мансапқа тартылуы мүмкін себептерінің бірнешеуі.
«Психология саласындағы мансапқа кіріскен студенттер тезірек ПО психологиясы бойынша қол жетімді мансап мүмкіндіктерін тез түсінеді», - деп түсіндірді SHL консалтингтік фирмасының ғылыми-зерттеу және дамыту жөніндегі вице-президенті Трейси Кантровиц. SIOP-ның мансабын IO Psychology-дағы жоғары дәрежелі тұлғаларды зерттеуге қарағанда, мамандар сыртқы кеңесші, басшы қызметкер, ғалым-зерттеуші, талантты басқару жөніндегі вице-президент немесе университеттің профессоры ретінде әртүрлі жұмыстарды жүргізе алады. жаңа PhD докторанттарының орташа айлық жалақысы (2013 ж. SIOP жалақысы туралы зерттеу есебінде айтылғандай 78000 АҚШ доллары) мансап жолын таңдаған адамдарға тартымды етеді.
Сізге ИО психологиясы бойынша мансап керек пе?
IO психологиясындағы мансап туралы шешім қабылдағанға дейін сіз ескеру қажет бірнеше факторлар бар. Зерттеуден рақат аласыз ба? Сіз статистикамен ыңғайсыз ба? Егер жоқ болса, IO психологиясы сіз үшін ең жақсы таңдау болмауы мүмкін. Бизнес, үкіметтік және академиялық ұстанымдарда жұмыс істейтін адамдар зерттеу жүргізуге көп уақыт жұмсайды. Адамдармен бір-бірімен жұмыс істеуді қаласаңыз, клиникалық немесе кеңес беру психологиясы сіз үшін жақсы сәйкестік болып табылуы мүмкін.
IO психологиясы туралы тамаша нәрселердің бірі - көптеген ұстанымдар психологияның көптеген салаларынан тақырыптар мен дағдыларды қамтиды. Тұлға психологиясы , әлеуметтік психология , экспериментальды психология және статистика - бұл психологтар тұрақты негізде жұмыс істейтін психологтар. Егер сіз психологиялық зерттеулерге арналған практикалық қосымшаларды табсаңыз, индустриялық-ұйымдық психология сізге жақсы сәйкестік болуы мүмкін.
Өнеркәсіптік-ұйымдық психологиядағы мансаптың артықшылығы не керегі жоқ?
ПО психологиясындағы мансаптың артықшылығы
- Магистратураның дәрежесі бар мансаптық мүмкіндіктердің шынайы саны
- Әр түрлі мансап жолдары (жеке сектор, консалтинг, үкімет, білім)
- Өзін-өзі жұмысқа орналастыру мүмкіндіктері
IO психологиясындағы мансаптың жоқтығы
- Клиенттер мен жобалар жиі өзгереді
- Зерттеулер көбінесе уайымсыз және күйіп қалуы мүмкін
- Көптеген лауазымдар докторлық дәрежені талап етеді
Көздер:
Еңбек статистикасы бюросы, АҚШ-тың Еңбек департаменті, Жұмыспен қамту туралы кітабы, 2014-15 басылымы, Интернеттегі психологтар http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Ханна, С., Медскер, Г. Дж. және Гинтер Р. (2012). 2012 жылы Индустриалдық және ұйымдастырушылық психология бойынша қоғам үшін табыс пен жұмыспен қамту сұрақтары бойынша сауалнама. SIOP. Http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf сайтынан алынды