МБТЖ шолу
Сіз біреудің өздерін INTJ немесе ESTP ретінде сипаттағанын естіген едіңіз және бұл криптографиялық дыбыс шығаратын хаттардың мағынасы қандай болуы мүмкін деп ойладыңыз ба? Бұл адамдар Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) негізіндегі жеке тұлғалық түрі болып табылады.
Myers-Briggs Personality Type Indicator - жеке тұлғаның жеке басын, күші мен артықшылықтарын анықтауға арналған өзіндік есептік құрал .
Сауалнаманы Изабель Майерс және оның анасы Кэтрин Бриггс Карл Джунның жеке тұлғалық түрлерінің теориясы негізінде жасаған.
Бүгінгі күні инвентаризация әлемдегі ең кең таралған психологиялық құралдардың бірі болып табылады.
Myers-Briggs тестін әзірлеу
Изабель Майерс пен оның анасы Кэтрин Джунның психологиялық түрлерінің теориясын таң қалдырды және теорияның шынайы әлемдік қосымшалар болуы мүмкін екенін мойындады. Екінші Дүниежүзілік соғыс кезінде Майерс пен Бриггс жеке айырмашылықтарды түсінуге көмектесетін индикаторды зерттеп, дамытты. Адамдарға өздерін түсінуге көмектесу арқылы Майерс пен Бриггс адамдарға өздерінің жеке түрлеріне сәйкес келетін және сау, бақытты өмір сүруге мүмкіндік беретін мамандықтарды таңдауға көмектесетініне сенді.
Myers 1940 жылдарда инвентаризацияның алғашқы қалам-қарындаш нұсқасын құрды, ал екі әйел достарды және отбасы мүшелерін бағалауды бастады.
Олар келесі екі онжылдықта аспапты толығымен дамытуды жалғастырды.
Myers-Briggs тестіне шолу
Инвентаризацияға қатысты сұрақтардың жауаптарына сүйене отырып, адамдар 16 жеке тұлғаның біреуі ретінде анықталады. МБТИ-дің мақсаты - респонденттерге өздерінің жеке тұлғаларын, соның ішінде ұнатпайтын, ұнатпайтын, күшті, әлсіз жақтарын, мүмкін мансаптық артықшылықтарын және басқа адамдармен үйлесімділігін түсінуге мүмкіндік беру.
Ешқайсысының жеке басы басқа біреуден «жақсы» немесе «жақсы» емес. Бұл дисфункция немесе ақаулықты іздеуге арналған құрал емес. Оның орнына, оның мақсаты - өзіңіз туралы көбірек білуге көмектесу.
Сауалнама төрт түрлі таразыдан тұрады:
Extraversion (E) - Интроверсия (I):
Экстраверсия-интроверсия дихотомиясын алдымен, Джунг адам түрлерінің теориясындағы адамдардың қоршаған ортаға қалай жауап беретінін және олармен қалай қарым-қатынас жасайтынын сипаттау әдісі ретінде зерттеді. Бұл терминдер адамдардың көпшілігіне таныс болса да, мұнда қолданылатын әдіс олардың танымал қолданылуынан біршама ерекшеленеді.
Extraverts (экстрапорттер жиі жазылған) «сыртқа бұрылу» болып табылады және іс-әрекетке бағдарланған, жиірек әлеуметтік өзара әрекеттесуді сезінеді және басқа адамдармен уақыт өткізгеннен кейін қуанышты сезінеді. Introverts - «ішке айналдыру» және ойлауға бағытталған, терең және маңызды әлеуметтік өзара әрекеттесуді ұнатады және уақытты жалғастырғаннан кейін қайта зарядтау сезінеді. Біз бәріміз бірдей дәрежеде экстраверсия мен интроверсияны көрсетеміз, бірақ көбімізге бір немесе екіншісіне жалпы артықшылық беріледі.
Sensing (S) - Intuition (N):
Бұл масштабта адамдардың айналасындағылар туралы ақпаратты жинауды қарастырады.
Экстраверсия мен интроверсия сияқты, барлық адамдар жағдайға байланысты уақытты сезініп, интуитивті түрде өткізеді. МБТИ-ге сәйкес, адамдар бір облыста немесе басқаларда үстемдік етеді. Зерттеуді ұнататын адамдар шындыққа көп назар аударады, әсіресе өз сезімдерінен үйрену үшін. Олар фактілер мен бөлшектерге назар аударады және тәжірибе жинау тәжірибесін пайдаланады. Түймеге ие болғандар үлгілер мен әсерлер сияқты нәрселерге көп көңіл бөледі. Олар болашақты және дерексіз теорияларды елестететін мүмкіндіктер туралы ойлайды.
Ойлау (T) - Сезіну (F):
Бұл масштабта адамдардың сезім немесе түйсігі функцияларынан жиналған ақпаратқа негізделген шешімдерді қалай қабылдағанына назар аударылады.
Ойлауды қалаған адамдар фактілер мен объективті деректерге көбірек көңіл бөледі. Олар шешімді өлшеу кезінде дәйекті, логикалық және жағымсыз болуы мүмкін. Сезімдерді қалайтын адамдар, қорытындыға келгенде адамдар мен эмоцияларды ойластырады.
Judge (J) - қабылдау (P):
Соңғы шкала адамдар сыртқы әлеммен қалай күресуге бейім екенін білдіреді. Судьялардың пікірін білдіруге ұмтылғандар құрылымды және қатты шешімдерді қалайды. Түсінуге ұмтылған адамдар ашық, икемді және бейімделгіш. Бұл екі үрдіс басқа таразылармен өзара әрекеттеседі. Есіңізде болсын, барлық адамдар кем дегенде біраз уақыт экстравертинг өткізеді. Судьяларды қабылдау шкаласы сіз жаңа ақпаратты (сезімтал және сезімтал) қабылдаған кезде немесе шешім қабылдағанда (ойлау мен сезім) пайда болғандығын сипаттауға көмектеседі.
Содан кейін әрбір түрі төрт әріптік коды бойынша беріледі:
Myers-Briggs Type индикаторын қолданып, сіздің жеке бастыңызды көп түсінуіңізге болады, ол құралдың соншалықты танымал болғанына байланысты. Ресми сауалнаманы қабылдамай-ақ, сіз осы тенденциялардың кейбірін дереу тани аласыз.
Myers & Briggs Foundation-қа сәйкес, барлық түрлер тең және әрбір түрі құнды екенін есте сақтау маңызды. Мектептегі немесе жұмыс кезінде топтық жағдайларда жұмыс істегенде, мысалы, өз күштеріңді мойындау және басқа адамдардың күшті түсіну өте пайдалы болуы мүмкін. Сіз топтың басқа мүшелерімен жобаны аяқтауға тырысқанда, топтың белгілі бір мүшелері белгілі бір әрекеттерді орындау кезінде білікті және талантты екенін түсінуі мүмкін. Осы келіспеушіліктерді мойындай отырып, топ алдына қойылған мақсаттарға жету үшін бірлесіп жұмыс істей алады.
Myers-Briggs Type индикаторы басқа тұлғалық құралдардан қалай ерекшеленеді?
Біріншіден, МБТИ - «сынақ» емес. Ешқандай дұрыс немесе дұрыс емес жауаптар жоқ және бір түрі басқа түрлерден жақсы емес. Көрсеткіштің мақсаты психикалық денсаулықты бағалау немесе диагноздың кез келген түрін ұсынбау болып табылады.
Сондай-ақ, психологиялық бағалаудың көптеген басқа түрлеріне қарағанда, сіздің нәтижелеріңіз кез-келген нормалармен салыстырылмайды. Өзгелердің нәтижелеріне қарағанда, өзіңіздің ұпайыңызға қарап тұрудың орнына құралдың мақсаты - өзіңіздің жеке тұлға туралы қосымша ақпарат беру.
Сенімділік және жарамдылық
Myers & Briggs Foundation-қа сәйкес, MBTI сенімділік пен жарамдылықтың қабылданған стандарттарына сәйкес келеді. Алайда, басқа зерттеулер бұл құралдың сенімділігі мен негізділігі жеткілікті түрде көрсетілмегенін анықтады.
Зерттеулерде респонденттердің 40-75 пайызы инвентаризацияны екінші рет аяқтағаннан кейін басқа нәтиже алды. 1992 жылғы Адами жетілдіру бойынша Технологиялар комитеті мен Ұлттық ғылыми кеңестің кітабы «... МБТИ-нің мансаптық кеңес беру бағдарламаларын пайдалануды негіздеу үшін жеткілікті түрде жақсы жобаланған зерттеулер жоқ. әдіснамалар жеткіліксіз негізделген «.
Бүгінгі MBTI Today
Myers-Briggs Personality Type индикаторы қолдануға оңай болғандықтан, бүгінгі күні қолданыстағы ең танымал психологиялық құралдардың бірі болды. Жыл сайын шамамен екі миллион америкалық ересек адам инвентаризацияны аяқтады.
МБТИ-дің көптеген нұсқалары интернетте қол жетімді болғанымен, интернетте таба алатын кез келген бейресми сауалнамалар нақты нәрсені жақындату болып табылады. Нақты МБТИ-ді білікті және тәжірибелі дәрігер басқаруы керек, ол нәтижелерді қадағалауды қамтиды. Бүгінгі таңда сауалнаманы интернетте инструмент баспагер, CPP, Inc. арқылы басқаруға болады және сіздің нәтижелеріңізді кәсіби түрде түсіндіруді қамтиды.
Myers-Briggs Type индикаторының ағымдағы нұсқасы Солтүстік Америка нұсқасында 93 мәжбүрлі таңдау сұрағын және еуропалық нұсқада 88 мәжбүрлі таңдау сұрағын қамтиды. Әрбір мәселе бойынша респонденттің таңдауы қажет болатын екі түрлі нұсқасы бар.
Көздер:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). «Ақылдың көзі»: адамның жұмысын жақсарту. Вашингтон, Колумбия округі: Ұлттық академия баспасөзі.
Джунг, CG (1971). Психологиялық түрлері. CG Jung жинағының жиналған шығармаларында, 6-том. Принстон университетінің басылымы.
Лоренс, Г.Д., және Мартин, CR (2001). Адамдарды құрастыру, құрылыс бағдарламалары. Психологиялық типті өтініштер орталығы.
Myers, IB және Peter BM (1980). Сыйлықтар айырмашылығы: Жеке тұлғаның түрін түсіну. Mountain View, CA: Davies-Black басылымы.
Myers & Briggs Foundation. (Nd). Барлық түрлері бірдей. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp ішінен алынды.
Myers & Briggs Foundation. (Nd). Myers-Briggs Type Indicator® құралының сенімділігі мен жарамдылығы. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp ішінен алынды.
Pittenger, DJ (1993). MBTI өлшеу ... және қысқа мерзімге шығу. Мансапты жоспарлау және жұмыспен қамту журналы, 54 (1), 48-52.