Сіздің құқықтарыңыз туралы біліңіз, бірақ OKB-нің ашылу қатерін біліңіз
Егер сізде ОКС болса , оны жұмыспен қамту, оны алу және сақтау - өте қиын болуы мүмкін. Егер OKB белгілері белгілі бір жұмыстың қажетті міндеттерін атқару жолымен алса , онда ақыл-ой ауруларымен байланысты стигма, предрассудка және кемсітушіліктің маңызды проблемасы бар.
Жұмыс берушілер мен OKB-мен жұмыс істейтін қызметкерлер арасындағы қиындықтар
Біреудің денсаулығына, соның ішінде ОБ-ға қатысты кемсітуге тыйым салынады.
Мысалы, егер сіз басқаша позицияға сай болсаңыз, сізде тек OCD бар болғандықтан, жұмысқа орналасудан бас тартуға болмайды. Заңда бұл түсінікті болса да, OKB-мен перспективалы және ағымдағы қызметкерлердің нақты тәжірибесі, өкінішке орай, мүлде өзгеше болуы мүмкін.
Алайда, әділетсіз, жұмыс берушілерге ақыл-ойының немесе физикалықтың созылмалы ауруымен ауыратын науқастың жұмысын тоқтату немесе жұмыстан шығару туралы біршама ынталандыру бар. Орташа алғанда, мұндай қызметкердің денсаулығына жұмсалатын шығындар жоғары, олар көп күндер болмауы мүмкін және тіпті ұзақ мерзімге еңбекке жарамсыздық бойынша демалысты жалғастыруы мүмкін - бұл жұмыс берушінің ең төменгі деңгейіне әсер етуі мүмкін.
Біреуді медициналық жағдайға байланысты тоқтату заңсыз болса да, жұмыс берушілер мұны жанама түрде жасай алатын көптеген тәсілдер бар. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерге кетуге шешім қабылдағанға дейін қызметкерді неғұрлым жағымсыз тапсырмаларды бере алады.
Тіпті, егер біреу жұмысқа орналасудан бас тартылған немесе жұмыс орнынан босатылған деп санаса да, оны дәлелдеу өте қиын.
Айта кету керек, мұндай жағдайлардың барлығы ең нашар сценарийді көрсетеді. Есте ұстау керек, жұмыс берушілердің көпшілігі қолдау көрсететін және ақыл-ойы бар қызметкерлерге қуана-қуана қоныстанған адамдар.
Дегенмен, жұмыс орнында сіздің ауруды жариялау туралы шешім қабылдау қиын болуы мүмкін.
Сіз жұмыс берушіге OKB-ні ашып көрсетуіңіз керек пе?
Сіздің OKB- ті ықтимал немесе қазіргі жұмыс берушіге жариялау таңқаларлық болуы мүмкін. Бұл лауазымда адамдар жиі:
- Олардың әлеуетті немесе қазіргі жұмыс беруші қолдайтынына таңғалыңыз, Одан бас тартыңыз немесе тіпті OKB не екенін біліңіз немесе түсінесіз
- Қорқыныштың өтіп кетуі, жұмыстануы немесе потертизация арқылы мәжбүрлеуі
- Офистің айналасындағы адамдар ойлайтыны алаңдаушылық тудырады
- Олар өз шешімдеріне өкінетіндігіне алаңдаңыз
- Жұмыс істеп жатқан сала ішінде қара тізімге түскен қорқыныш
- Маңызды міндеттермен немесе жауапкершіліктермен оларға сенім артпайтынына алаңдау керек
Егер сіз осы лауазымда болсаңыз, дұрыс жауап жоқтығын және бұл шешімнің өзіңіз үшін салмағын білуіңіз керек екенін білу маңызды.
Ашу туралы ескертулер
Ашу туралы ешқандай міндеттеме жоқ.
Сіздің диагнозыңызды жариялауға заңды міндеттеме жоқ, жұмысқа жалданғанға дейін немесе кейін. Дегенмен, сіздің диагнозыңыз туралы потенциалды немесе қазіргі жұмыс берушіге айту - сіз кез-келген тұру құқығыңызды сақтап қалудың жалғыз жолы, сіз жұмысқа орналасуыңыз немесе қолдауыңыз қажет болуы мүмкін. Сондай-ақ, белгілі бір жеңілдіктерге қол жеткізу денсаулық жағдайын ашу арқылы ғана мүмкін болады.
Сіздің белгілеріңіз қаншалықты қатал?
Егер сізде белгілер өте ауыр болса, оларды жұмысқа жасыру өте қиын болуы мүмкін. Мысалы, қолдарыңызда сағатты жууға жұмсайтын болсаңыз, ақыр соңында сұрақтар көтеріледі. Осындай жағдайларда, сіздің жұмыс берушіге ауруды ашып көрсету жұмыста кездесетін симптомдармен күресудің конструктивті және белсенді тәсілі болуы мүмкін.
Екінші жағынан, сіздің симптомдарыңыз жеңіл, басқарылатын және / немесе көрінбейтін болса (ол одақтас болған жағдайда), онда ашып көрсетудің қажеті жоқ. Сіздің жұмыс берушіңізге не болып жатқанын көрсету үшін сіздің белгілеріңізді жасырудың қаншалықты стресстікке шығын-пайда талдауын жасау пайдалы болуы мүмкін.
Сіздің әлеуетті немесе қазіргі жұмыс берушіңіз қолдайтыны туралы есте сақтай ма?
Әртүрлі жұмыс берушілер OCD сияқты созылмалы аурулары бар қызметкерлерге қалай қолдау көрсететініне байланысты әр түрлі болады. Кейбіреулер заңды түрде талап етілетін нәрсені жасайды, ал басқалары жұмыс көлемін азайту немесе түзетуді жоспарлау сияқты қосымша орындарды орналастыруда қосымша мильге шығады. Жұмыс берушіңіздің осыған қатысты жазылған мәліметтерін түсінуге тырысу пайдалы болуы мүмкін.
Сіздің потенциалды немесе ағымдағы жұмыс берушіде жұмыс орнында нақты әділеттілік саясаты бар ма?
Жұмыс істейтін жұмыс беруші көбінесе жұмыс орнында теңдікке және тұрғын үйді қалай орналастыру керек екеніне қатысты айқын саясат жүргізеді. Ең жақсы жағдай сценарийінде осы саясатты ұстану ұйым ішіндегі басымдық ретінде қарастырылады, бұл саясат еркін және жалпыға қол жетімді болып табылады және барлық қызметкерлердің саясатты ұстанатыны туралы күту бар. Қорғау түрін көру үшін ұйымыңыздағы құжаттарды тексеріңіз (адам ресурсы - бастау үшін жақсы орын).
OCD-мен болу қаншалықты ыңғайлы?
Сіз жұмыс берушіңізді қалай қолдайтындығына қарамастан, сізде OCD бар екенін түсіну оңай болмауы мүмкін. Кемсітушілік пен стигматизациядан қорқу туралы ақпарат жарияланудың тым қауіпті болып көрінуі мүмкін. Екінші жағынан, сіз ауруыңызбен толықтай жеңіл болатын адамның түрі бола аласыз. Егер басқаларға, әсіресе жақын адамдарға әңгімелесуден бас тартқан болсаңыз, бұл сіздің жұмыс берушіңізге OKB бар екенін көрсету үшін жеткілікті емес (кем дегенде қазіргі кезде) қолайлы емес екендігі туралы жақсы түсінік.
Сіздің жұмысыңызда OKB-ті қалай ашуға болады
Егер артықшылықтар тәуекелден асып түсетінін және сізде болашағы бар немесе қазіргі жұмыс берушіге OCD бар екендігін түсінуді ыңғайлы деп шешсеңіз, жұмыс беруші сіздің белгілеріңіздің сипаты мен ауырлығын түсінетініне көз жеткізіңіз.
Бұл сіздің басшыға барлық нәрсені, оның білуі керек нәрсені және сізге қажетті орналастыру туралы айту керек дегенді білдірмейді. Егер сіздің жұмыс беруші OKB- мен байланысты қиындықтарды толық түсінбесе немесе не екенін білмесе, жұмыс берушіңізді ауруыңыз туралы білдіру пайдалы болуы мүмкін. Сізге өзіңіздің емдеуші дәрігеріңізді қолдауға көмектесу мүмкін.
Соңында, жұмыс беруші қызметкерге көмек көрсету бағдарламасының немесе ЕАП-ның қызметтерін сақтағанын тексеріңіз. Бұл қызмет сіздің жұмыс берушіге сіздің OKB-ті ашуға көмектесу немесе жеңілдетуі мүмкін.