Сіздің құқықтарыңызды қорғаңыз
OKB өмірдің барлық қырларына әсер етуі мүмкін. Белгілеулер жұмысқа шыққанда әсіресе қиын. OKB бар адамдар заң бойынша құқықтық қорғау туралы, олардың жай-күйі туралы не және қашан жариялау керектігі, қандай талаптар ұсынылуы және сіздің құқықтарыңызды қорғау туралы білуі керек. Келесі ақпарат заңдық кеңес емес, нұсқаулық ретінде ұсынылады.
Американдық мүгедектер туралы заң
Американдық мүгедектер туралы заң (ADA) - мүгедектерді кемсітуден қорғауға арналған федералды заң. ADA жұмысшыларын өздерінің жұмысын қолайлы орынмен орындай алатын физикалық немесе ақыл-ой қабілеті шектеулі адамдардан қорғайды. Осы федералды мандатқа жеке және діни жұмыс берушілер 15 және одан көп қызметкерлері және мемлекеттік сектордың барлық жұмыс берушілері кіреді.
ADA заңмен қарастырылған медициналық жағдайларды нақты анықтайды. Заң мүгедектікті «АДА түзетулер туралы актілерге» сәйкес «бір немесе бірнеше негізгі өмірлік іс-әрекетті айтарлықтай шектейтін физикалық немесе ақыл-ойының нашарлығы» деп анықтайды. Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктері бойынша тең комиссия (EEOC) OKB-нің ережелеріне ми функцияларын айтарлықтай шектейтін шарты ретінде енгізді. Сондықтан ЭЭОК OKB мүгедектігі ретінде саналуы тиіс деп болжайды.
Сіздің жұмыс беруші сіздің мүгедектікті негіздеу үшін сіздің психикалық денсаулық сақтау провайдеріңіздің құжаттамасын сұрауы мүмкін.
Ірі компанияларда, әдетте, жұмыс берушінің тұрғын үйге сұранымдар қалай қарайтынын сипаттайтын саясат пен процедуралар бар. Егер солай болса, OKB-ді мүгедектік ретінде ашпас бұрын бұл туралы хабардар болу пайдалы болар еді.
Сәйкес қоныстар
Тұрғын үй сұрауларын ақылға қонымды деп санауға болатынын түсіну маңызды.
JAN-ға сәйкес, бұл «жұмысқа немесе жұмыс ортасына кез-келген өзгерістер мен түзетулерді білдіреді, ол білікті өтініш берушіге немесе мүгедектігі бар қызметкерге өтініш беру процесіне қатысуға немесе маңызды жұмыс орнын атқаруға мүмкіндік береді. Ақылға қонымды қоныстану мүмкіндігі мүгедектігі бар білікті жеке тұлғаның мүгедектігі жоқ жұмысшыларға тең дәрежеде жұмысқа орналасу құқықтары мен артықшылықтарына ие болуын қамтамасыз ету үшін түзетулерді қамтиды. «
ЕЭОК жұмыс берушілерге жұмыс берушіге «ауыртпалықсыз» қиындық тудырмас бұрын, қонымды жағдай жасауды талап етеді. Қиындыққа тап болған қиындықтар бизнестің көлемі мен құрылымына байланысты тыйым салынатын немесе тым күрделі болатын шығындардың бірі ретінде түсіндіріледі.
Disclose немесе Disclose To Disclose - Бұл Сұрақ
Жұмысыңызда психикалық денсаулығының жай-күйін ашу үшін тәуекелдер мен артықшылықтар бар . Егер симптомдар сіздің жұмысыңызды орындауға кедергі жасайтын болса, онда сіз жұмысыңызды қорғау үшін жариялауыңыз керек болуы мүмкін. Ашпастан бұрын кейбір үй тапсырмасын орындау дұрыс.
- Сіздің жұмыс берушіңіз ADA-ны қамтитынын анықтаңыз
- Сіздің диагнозыңыздың қауіпсіздігі сіздің медициналық немесе психикалық денсаулық сақтау провайдеріңізден.
- Ашылудың ықтимал нашарлауын (стигма, пікір, бірлесіп жұмыс жасайтын күңкіл) біліңіз.
- Мүгедектерге арналған орындарға қатысты саясат туралы HR бөліміңізге хабарласыңыз.
- Өзіңіздің жұмысыңызды жақсарту үшін қандай нақты қонымды қоныстануға шешім қабылдаңыз.
- Сізге қанша ақпарат ашқыңыз келетінін ойлаңыз; мүгедектік туралы аздаған мәліметтермен қысқаша сценарий жасаңыз және тұрғын үй әкімшілігімен немесе HR өкілімен бөлісуді сұраңыз.
Жұмыс берушіге хабарласпас бұрын, Job Accommodation Network (JAN) қызметіне хабарласқыңыз келуі мүмкін. Олар сізге не туралы және қалай ашатыны туралы кеңес бере алады және нақты қажеттіліктеріңізге негізделген орналастырудың қандай түрлері ұсынылады. Сіз өз веб-сайтынан ақыл-есі кемшіліктерді бейімдеу туралы ақпаратты жұмыс берушіге ашқан кезде басып шығара аласыз.
Бұл сіздің құқықтарыңыз туралы білетіндігіңізді және сіздің жағдайыңыздағы ақылға қонымды жағдайды анықтау үшін оларды ресурспен қамтамасыз ететіндігін білуге мүмкіндік береді.
JAN жұмыс берушілермен және қызметкерлермен сұратуы бойынша қонымды орналастыру үшін кеңес береді. Қызметтер ақысыз, өйткені JAN АҚШ Еңбек Департаментінің құрамына кіреді.
Кемсітушілік
Егер сіз дискриминацияға ұшыраған деп ойласаңыз, сізге EEOC кеңсесінде ең жақын шағым беруге болады. Кейбір жағдайларда сізде файлды жіберу үшін 180 күн ғана бар. Шағым ұзақ уақытқа созылуы мүмкін зерттеледі. Шағымдар жіберген адамдар, сондай-ақ талап қою үшін заңсыз қасақана қорғалады. Қарсылықты дәлелдеу қиын болса да, ол орын алады. Кез-келген алаңдаушылықты құжаттап, оларды ЕЭО-ға баяндаңыз.
Көздер
Жұмыс орындарын орналастыру желісі . (2014). Тұру және үйлесімділік сериясы: Психикалық денсаулығының бұзылуына ұшыраған қызметкерлер. JAN. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html сайтынан алынды
АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. (2014 ж.) Мүгедектік кемсіту. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm сайтынан алынды