AA және Әл-Анонның 12 дәстүрі
Ұйымдастырылмаған, 12 қадамдық топ шынайы қарым-қатынасқа баса назар аударады және олардың негізгі мақсаттарына назар аударады.
Дәстүр 9
Біздің топтар ешқашан ұйымдастырылмаған; бірақ біз қызмет көрсететін тұлғаларға тікелей жауапты қызмет тақталарын немесе комитеттерді құра аламыз.
Нағыз әлемдік бизнес және басқа да топтар «ұйымдастырылған». Ұйымның кейбір мүшелері өзгелердің іс-әрекеттерін «басқаруға» мүмкіндік беретін етіп құрылған биліктің иерархиясы бар.
Бірақ, он екі қадамдық топтарда мұндай билік болмайды. Топтар - «теңбе-теңдік». Шешімдерді бір немесе бірнеше мүшелер емес, тұтас алғанда топ жасайды.
Бұл «шынайы қарым-қатынас» атмосферасын құру және қолдау арқылы он екі қадамдық топтар тіпті жаңа мүшелер тез арада «тиесілі» сезімін тудыруды қамтамасыз етеді.
Егер ешкім беделге ие болмаса, «атқарушы» шешімдер қалай қабылданады? Шешімдер тұтастай алғанда топта ар-ұждандық дауыс деп аталатын нәрсе арқылы жасалады.
Топтың кез-келген мүшесі кез-келген мәселені талқылау үшін топты тұтастай алғанда әсер етуі үшін топтың кезекті жиналысының уақытынан бөлек «іскерлік кездесу» өткізуді сұрай алады.
Барлық мүшелер өз пікірін білдіруге мүмкіндік беретін мәселені талқылағаннан кейін топ мәселені шешеді және көпшілік дауыс беру мәселесін шешеді.
Осылайша, топ барлық дауыстар естілетін атмосфераны қамтамасыз ету арқылы бірлікті сақтайды - ең ескі ұзыннан бастап жаңадан келгенге дейін - және әрқайсысында бірдей дауыс пен дауыс бар.
Ұйымдастырылмай, топқа басқа артықшылықтар бар, өйткені осы сайтқа кірушілер хабарландыру тақтасында:
Біз қызмет ететіндерге жауапты боламыз
Маған 3 ай толды. Мен баратын барлық топтарда басшылардың қайсысы әлі бар екенін білмеймін. Бөлісуді бастағанда біз бәріміз тең, ешкім сарапшы емес, сіз теңдік сезінесіз.
Ақыр соңында, мен Топтың өкілі кім екенін білемін және чек кітапты ұстап жүргеніме сенімдімін, бірақ 19 күн бойы икемділікпен қазір қолымнан келгеннің бәрін істей аламын және 20-ға жуық телефон нөмірін сусын алудан сақтаңыз. Бұл жерде болуы керек еді.
Менің тізімімдегі адамдардан оларды ақыл-ойымда көрсете алмадым, бірақ олардың бөлмесіне қайда және қашан жібергенімде, олар өздерінің аты-жөнін жазғаны үшін қоңырау шалуға болатындарын білдім. Менің екі есімім бар, аты-жөні бар, екіншісінде бір ғана нөмір бар. Алғашқы екеуін қолданғаннан кейін үйдің қайда және қашан болатыны туралы бір нөмір! «Өзіміз қызмет етіп жүргендерге жауапты» атты жаңа үлгідегі жаңа тізімге өз атын енгізе алудың ең керемет үлгісі сияқты көрінеді!
Пауыл
Қызметке назар аударыңыз
Анонимдік алкоголизм тобына кіретін ең маңызды адам - бұл жаңадан келген адам, онсыз онсыз біз жеке тұлға ретінде және тұтастай өлеміз. Егер біз оны ұйымдастыруға тырысатын болсақ, онда ол қашып кетеді, өйткені оның өмірі қазірдің өзінде басқарылмайды.
Қалайша оны қалай қалпына келтіре аламыз?
18 жыл бұрын АА-ға алғаш рет кіргенде, бұл бұрыннан келе жатқан құбылыстың аяқталуы болды және тек Лонг-Айленд (Нью-Йорк) үлкен ауданы үшін сөйлесе алады, онда бізде басқару комитеттері болды.
Кофеқайнатқыш, төраға, әдебиет, хатшы және т.б. секілді бірде-бір беткейлік міндеттемелері жоқ топтағы ескі таймерлерді басқарушы комитеттер. Олар бұл хабарды тәжірибе, күш және үмітпен жеткізген дауыс болды , топқа әртүрлі салалардағы қағидалар мен дәстүрлерге назар аударуға көмектесу.
Олар жиналыста, іскерлік кездесулерде немесе кейде бір-бірімен әңгімелерін неге дәстүрлер соншалықты маңызды екенін білуге мүмкіндік береді, ал егер олар орындалмаса, жаңадан келген адамның ілтипатына кері әсерін тигізуі мүмкін.
АА-да жұмыс істеген жылдардағы тәжірибесі АА-да жұмыс істейтін құндылық болып табылады және бұл нәрсені қайта-қайта дәлелдеген жылдар өткен.
Егер ескі таймерлердің бәрі кетсе және топ қиындыққа тап болса, GSO топты қайта құрылымдау үшін GSR-ті жібереді.
Бүгінде ескі таймерлерді тастаған аймақта көптеген топтар бар. Басқарушы комитеттер жоқ. Жаңа мүше бір жылдан кейін Топ өкілі болып, екі жыл бойы жұмыс істемес бұрын ішіп-жеп жүрген адамдар сияқты міндеттемелерді қабылдайды, себебі олар жеке бастан емес, АА саясатына кірді және ешқандай негіз қалады.
Осы саладағы адамдардың көпшілігі GSR келіп, топты қайта құрылымдауға көмектесетінін білмейді. Көптеген дәстүрлі кездесулер өткізуге дайын, бірақ көп адамға барғысы келмейді. Ескі таймерлердің мүшелері жаңа ойлармен көбірек қысқарды: мен өзімнің ілтипатымды ұстадым, қазірдің өзінде барлық жұмысты істедім, барлық қадамдарымды жасадым, аптасына 1 немесе 2 кездесу қажет (кейде сіз бір айды естисіз), Мен жақсымын, мен жүрудің қажеті жоқ, III Oops! Біз қайда?
Алетеа