Ересектер ересек адамдардан әлдеқайда әсер етеді?

Агреизм - бұл олардың жасына негізделген адамдарға нұқсан келтіретін кемсітушілік түрі. Нәсілшілдікке және жыныстық қатынасқа ұқсайтын жастықтар әртүрлі жастағы адамдар туралы жағымсыз стереотиптерді ұстанады.

Ageism термині геронтолог Роберт Бутлер ескі ересектердің кемсітушілігін сипаттау үшін алғаш рет пайдаланған. Бүгінгі күні бұл термин балаларға, жасөспірімдерге, ересектерге немесе қарт азаматтарға қатысты нұқсан келтіретін болса да, жасқа негізделген кемсітушіліктің кез-келген түріне жиі қолданылады.

Ageism көріністері көбінесе жұмыс орнында кездеседі, онда ол теңсіздікті төлеуге немесе жұмыс табу қиындықтарына әкелуі мүмкін. Кіші жасөспірімдер жұмысқа орналасуда қиындықтар туындауы мүмкін және олардың тәжірибесі жетіспегендіктен, ақы төленуі мүмкін, ал ересек ересектерге науқастарға жету, жаңа жұмыс іздеу және мансапты өзгерту сияқты проблемалар туындауы мүмкін.

Агеиске ықпал ететін стереотиптер

Зерттеушілер Сьюзэн Фискке қарт адамдар туралы стереотиптер жиі кіші адамдар өздерін қалай ұстауын күткеніне қатысты.

  1. Ол сипаттаған бірінші стереотип, сабақтастыққа қатысты. Кіші адамдар жиі қарт адамдар «өз кезегінде жүр» деп санайды және жас ұрпаққа жол ашады.
  2. Екінші стереотип Fiske тұтыну ретінде қарастыратынына қатысты. Кішкентай адамдар жиі шектеулі ресурстарды ересек адамдарға емес, өздеріне жұмсауға тиіс деп санайды.
  3. Ақыр соңында жастар егде жастағы адамдарға қатысты стереотиптерді ұстанады. Кішкентай адамдар, жастан кіші адамдарға «өз жасын жасайды» және кішкентай адамдардың жеке басын «ұрлап кетпеуі» керек деп санайды, оның ішінде сөйлейтін сөздер мен киім үлгісі сияқты нәрселер.

Агреизм дегеніміз не?

Зерттеушілер жастықты таңқаларлықтай қарапайым деп тапты. Гаронтологтың 2013 жылғы шығарылымында жарияланған бір зерттеуде зерттеушілер Facebook топтарында егде жастағы адамдардың қалай ұсынылғанын қарап шықты. Олар ересектердің тақырыптарына арналған 84 топты тапты, бірақ олардың көбінің 20-шы жылдардағы адамдар жасаған.

Топтардың 75 пайызы егде жастағы адамдарға сынға ұшырап, олардың 40 пайызы оларды жүргізу және сауда сияқты іс-әрекеттерге тыйым салуға шақырды.

Ересектер бұрынғы жұмыс орнында осы кемсітушіліктің ықпалын сезінеді. АҚШ тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссияның мәліметтері бойынша, қызметкерлердің барлық шағымдарының төрттен бірі жас ерекшелігіне байланысты кемсітушілікпен байланысты.

AARP хабарлауынша, Құрама Штаттардағы 5 қызметкердің әрқайсысы 1-ден 55 жасты құрайды. Жұмысшылардың шамамен 65 пайызы жастағы жұмысқа қатысты кемсітушілікке тап болғанын және сұралғандардың 58 пайызы жастың басынан бастап анықталған деп санайды 50.

Жастармен күресу жолы

Американдық психологиялық қауымдастық жастықты жыныстық, нәсілдік және мүгедектікке негізделген кемсітушілікпен бірдей емдеуге болатын маңызды мәселе деп санайды. Олар жұртшылықтың проблемалары туралы халықтың хабардарлығын арттыруға көмектесе алады деп есептейді. Ересектердің саны артып келе жатқандықтан, жастықты азайту жолдарын іздестіру маңызды болып келеді.

> Көздер:

> Адлер, Т. (2013). Агреизм: тірі және соққы. APS Observer, 26 (7). Алынған

> Ditterman, M. (2003). Агаймен күрес. Психология бойынша мониторинг, 34 (5), 50. Алынған

Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Агреизм және жұмыспен қамту: қайшылықтар, екіұштылық және жастардың қабылдау. Қартаю және қоғам, 20 (3) , 279-302.

> Солтүстік, MS, & Fiske, ST (2013). Регрессиялық ұрпақаралық-шиеленіс жастық шкаласы: мұрагерлік, сәйкестік және тұтыну. Психологиялық бағалау. Алдын ала онлайн жариялау.

> АҚШ-та жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері бойынша бірдей статистика статистикасы. Жұмыспен қамту туралы заңда жастағы дискриминация