Медициналық технологиядағы соңғы жетістіктер, есірткіні сынау үшін, жақында біреу есірткі қолданғанын білуге мүмкіндік берді. Бірақ жұмыс берушілердің жұмыс орындарында есірткіге тексеру жүргізуіне жол берілу керек пе?
Фон
Стереотипті есірткі тұтынушылары жұмыссыз және панасыз адамдар болуы мүмкін, бірақ өзін-өзі бақылауды жүзеге асыра алмайтындықтан, шын мәнінде, ең жоғары білімді және құрметті сабақтардың кейбірі алкоголь мен есірткіні, сонымен бірге дәрігерлерді, заңгерлерді ауысымдық жұмысшылардың тәсілі.
Заттардың пайдаланушылары қоғамның барлық салаларына еніп келе жатқандығы айқын көрініп тұр. Және олардың есірткіні қолдану себептері өте күрделі, есірткі қолданысы көбінесе жұмыс берушілердің ұзаққа созылған стресс пен ұзақ ауысулармен күресу үшін жұмысшылардың үмітсіздігімен күшіне енеді.
Сонымен, мұнда екі қарама-қарсылық күн тәртібі - денсаулық пен қауіпсіздіктің күн тәртібінде, жауапкершілік ұстанатын адамдар таза және аман-есен және азаматтық бостандықтар күн тәртібінде жеке адамның еркіндігін, жеке өміріне қол сұқпаушылықты және кемсітушіліктен қорғауды қамтамасыз ететін күн тәртібін қамтамасыз етеді.
Артықшылық
Жұмыс орнындағы есірткіні бақылау тәжірибеде жұмыс істеу арқылы өздеріне немесе басқаларға зиян келтіруі мүмкін қызметкерлер арасында үлкен жауапкершілікті көтереді. Келесі кәсіпқойлардың кез-келгені ішімдік пен басқа да дәрілердің әсерінен жұмыс істейтінін біле аласыз ба?
- Сізде, сіздің ата-анаңызда немесе балаңызда жұмыс істейтін хирург?
- Балаңызды мектепте басқаратын автобус немесе пойыз жүргізушісі?
- Автокөлік жүргізушісі сізді автожолға апарады?
- Сіздің рейсіңізді басқаратын авиакомпания ұшқышы?
- Үйіңізді құрастыратын адам?
- Сіздің балаңызды жеткізетін аначы?
Жұмыс орнындағы есірткіні сынау олардың қажеттіліктерін қанағаттандыратын қызметкерлерді анықтауға көмектеседі . Нашақорлықпен ауыратын адамдар жиі жасырын және алдамшы болып келетіндіктен , есірткіні сынақтан өткізу өзін адал хабарлау қажеттілігін бұзады, бұл адамдар жоғалтқан кезде өте сенімсіз болады; бұл жағдайда, әлеуетті де, олардың тіршілігіне де, олардың беделіне де ықпалын тигізеді.
Сәйкестікке негізделген келісу рәсімдері сақталған кезде, жұмыс орнындағы есірткіге қарсы тестілер басқаша эксперимент жасайтын немесе алкогольді немесе есірткі қолданатын адамдарға кедергі келтіретін әрекеттер болып табылады.
Жұмыс орнындағы есірткіге қарсы тестілеу адамдарға зиян келтірмейтін заттардың пайда болуына кедергі келтіре отырып, жұмыс орнында денсаулық пен қауіпсіздікті күшейтетін әлеуетке ие және осылайша денсаулыққа зиян тигізетін кез-келген денсаулыққа зиян тигізбейді және әсер ету жағдайында жұмыс істеуге байланысты жазатайым оқиғалар мен жарақаттар ықтималдығын азайтады.
Аз
Контекстен шығып, қызметкерге жүктелген барлық жауапкершілікті ескере отырып, жұмыс орнындағы есірткіні сынау қызметкерлердің жұмыс ортасы болуы мүмкін қысымдарды ескермейді, соның ішінде:
- Жұмыс орнындағы иерархиялар мен есірткі сынақтарының күшейе түсуі қорқыту
- Жұмыспен байланысты стрессті басқарудың жеткіліксіздігі
- Ұзақ уақытқа ауыстыру, әсіресе ұйқының қалыпты циклі бұзылуын талап ететін жағдайлар
Жұмыс орнындағы есірткіні тестілеу - бұл адамдардың негізгі жеке өміріне қол сұғу.
Жұмыс орнындағы есірткіні сынау, сонымен қатар, кез келген басқа ақыл-ой мен денсаулығына қатысты мәселелерге жол бермейтін етіп, қызметкерді психикалық денсаулығына тәуелділікке байланысты проблемаларын ескермеуі мүмкін. Тиісті ем ұсынылмайды, есірткі сынақтарына оң әсерін тигізген адамдар, өтемақысыз жұмыс істемеуі және әлеуметтік қамсыздандыруға немесе басқа да әлеуметтік көмекке жарамсыз болуы мүмкін.
Бұл тәуелділіктен кетуді ынталандыратын кемсітушілікке ұшыраған азаматтардың маргиналды сыныптауын жасайды немесе одан әрі қосады.
Жұмыс орнындағы есірткіні тестілеу сонымен қатар теріс пайдаланбауға мүмкіндік береді. Біреудің өмір сүруі, беделі және болашағы есірткі сынағының нәтижесіне байланысты болғанда, біз бұл сынақтарды дұрыс емес деп таппағанымыз жөн. Адамдар потенциалды басқа факторлармен, мысалы, сусындарды көретін үй-жайда тұрып жатқан үй-жайда, сығымдалған сусынмен, көкнәр тұқымымен немесе басқа дәрі-дәрмекпен емдеуге болатын оң сынақты қорғай алады. .
Ақырында, жұмыс орындарында есірткіні сынау алкогольге немесе есірткі қолданатын қызметкерлерге қатысты кемсітушілікке арналған қарапайым экранды емес, іс-әрекеттің негізділігі болуы керек.
Жұмыс берушілер алкогольді және есірткі құралдарын пайдалану туралы құнды пікірлерді қабылдауы мүмкін, бірақ олар үйде тұтынылмайтын болған кезде қызметкерлер жұмысқа кіріспейді, немесе алкоголь немесе есірткіні пайдалану жұмыстың аяқталуына, алкогольге және алкогольге есірткіні пайдалану қызметкердің жеке өмірінің бір бөлігі болып табылады.
Ажыратымдылық
Жұмыс орнындағы есірткіге тестілеудің біреудің есірткі тұтынуының шынайылығын анықтаудың объективті және жалпы әдісі бар екенін жоққа шығармайды. Қызметкердің басқа адамдардың қауіпсіздігі және / немесе әл-ауқаты үшін жауапты болған жағдайларда және жұмыс берушінің қызметкерлердің құзыреттілігін қамтамасыз етуге жауапкершілігі бар болса, онда жұмыс орнында есірткіге тестілеу жүргізу үшін күшті дәлел бар.
Дегенмен, егер жұмыс орнында есірткіге тестілеу жүргізілсе, қызметкердің құқықтарының бұзылуына жол бермеу үшін кейбір негізгі этикалық принциптер бар. Олар мыналарды қамтиды, бірақ олармен шектелмейді:
- Анықталған келісім: қызметкер білуі керек, ең алдымен, жұмысқа тұрудан бұрын, абстиненция күту және жұмыс орнында есірткіні тестілеу жоспарлануда.
- Құпиялылық: Қызметкердің құпиялылығы сақталуы тиіс, оның ішінде жұмыс орындарында есірткіні сынау, сондай-ақ нәтижесі мен салдары.
- Ақылға сыйымды үміттер: Қызметкерлердің науқас және өлген адамдарға қамқорлық жасауы, күрделі клиенттердің көп саны, экранды кеңейтілген уақыты және тым ұзын немесе ауысымдық ауысулар сияқты травматикалық немесе стресстік оқиғаларға ұшырату сияқты стресстік жұмыс тәжірибесімен күресу қабілеті болуы керек. бағаланды.
- Қайта тексерулер жұмыс орнындағы есірткі сынағы оң болған кезде жүргізіледі және қызметкерлерге есірткіні сынаудың оң нәтижесін түсіндіру мүмкіндігін беру керек.
- Нашақорлыққа кеңес беру және / немесе реабилитациялауды оңтайлы дәрі-дәрмектермен емдеу жағдайында ұсыну керек.
- Қажет болса , неғұрлым ыңғайлы жұмысқа көшуді қолдау.
- Жұмыс орнындағы есірткіні сынаудың өзектілігін жағдайға нақты негіздеу қажет. Бұл жұмыс берушіге есірткі қолданған кезде өз жұмысына немесе міндеттеріне ешқандай қатысы жоқ кезде қызметкерді сынап көрудің басқа мәселесі.
Қорытындылай келе, жұмыс орнында есірткіні сынау қызметкерлердің және қызмет көрсететін адамдардың денсаулығы мен қауіпсіздігін арттыру үшін өте тиімді болуы керек. Олар есірткі тұтынушыларын одан әрі маргинализациялауға, олардың жұмысқа орналасуына немесе әлеуметтік қамсыздандыруына жол бермеу үшін пайдаланылмауы керек. Оң нәтижелерге ие адамдарға құрмет пен құрметпен қарау керек, сондай-ақ ұялмай, қолдау көрсетілуі керек; бұл есірткіні сынау үшін жұмыс орындарында кемсітушілікке жол бермеудің жалғыз жолы. Бұдан әрі кедейліктің, үйсіздік, жұмыссыздық, қылмыс пен нашақорлықтың төменгі деңгейін оң нәтижелерге қол жеткізгендердің арасында орнатуға болады.