Өнеркәсіптік-ұйымдастыру психологиясы - психологиялық теория мен принциптерді ұйымға қолданатын психология саласы . Көп жағдайларда IO психологиясы деп аталатын бұл сала жұмыс орнындағы өнімділікті және қызметкерлердің физикалық және психикалық әл-ауқатына қатысты мәселелерді көтеруге бағытталған. Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологтар әртүрлі тапсырмаларды орындайды, соның ішінде қызметкерлердің мінез-құлқына және мінез-құлқына, компанияларды бағалауға және көшбасшылық дағдыларына үйрету.
Осы саланың жалпы мақсаты - жұмыс орнындағы адам мінез-құлқын зерттеу және түсіну.
ИО психологиясының екі жағы
Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологияны екі негізгі тарап ретінде қарастыруға болады. Біріншіден, индустриалды жағы бар, ол жеке тұлғаларды белгілі бір жұмысқа қалай сәйкестендіруді қарастырады. IO психологиясының бұл сегменті кейде кадрлық психология деп аталады.
Осы салада жұмыс істейтін адамдар қызметкерлердің мінез-құлқын бағалауы мүмкін, содан кейін бұл адамдарды жақсы жұмыс істейтін жұмыс орындарына сәйкестендіре алады. ИО психологиясының индустриалды жағына түсетін басқа да қызметтер қызметкерлерді оқытуға, жұмыс орындарын орындау стандарттарын әзірлеуге және жұмыс нәтижелерін өлшеуді қамтиды.
Психологияның ұйымдастырушылық жағы ұйымдардың жеке мінез-құлқына қалай әсер ететінін түсінуге бағытталған. Ұйымдастырушылық құрылымдар, әлеуметтік нормалар, басқару стилі және рол үміттері адамдардағы ұйым ішінде қалай әрекет ететініне ықпал ететін факторлар болып табылады.
Осындай факторларды түсіну арқылы IO психологы жеке өнімділікті және денсаулықты жақсартуға үміттенеді, сонымен бірге тұтастай алғанда ұйымды пайдаланады.
Бұл қалай ерекшеленеді?
Өнеркәсіптік-ұйымдастыру психологиясы қолданбалы өріс болса да, негізгі теориялық зерттеулер де маңызды. Эксперименталды психологиядағы тамырлармен IO психологиясы адам-компьютермен өзара іс-қимыл, персоналдың психологиясы және адами факторлар сияқты бірнеше түрлі салаларға ие.
Алты негізгі аймақ
Мучинскийдің «Өндірістік және ұйымдастыру психологиясына кіріспе психологиясы» кітабына сәйкес, индустриялық-ұйымдастырушылық психологтардың басым көпшілігі алты негізгі пәндердің бірінде жұмыс істейді:
- Оқыту және дамыту: Осы саладағы мамандар белгілі бір жұмыстарды орындау үшін қандай дағдыларды қажет ететінін жиі анықтайды, сондай-ақ қызметкерлерді оқыту бағдарламаларын әзірлеу және бағалау.
- Қызметкерлерді іріктеу: Бұл сала қызметкерлерді іріктеуді бағалауды қамтиды, мысалы, жұмыс ізденушілер белгілі бір лауазымға жарамдылығын анықтау үшін скринингтік тесттер.
- Эргономика: эргономика саласындағы өнімділікті барынша азайтуға және жарақат алуды азайтуға арналған процедуралар мен жабдықтарды жобалау.
- Өнімділікті басқару: Осы салада жұмыс істейтін ИО психологтары қызметкерлердің өздерінің жұмысын жақсы атқаратындығын анықтау үшін бағалау мен әдістерді әзірлейді.
- Жұмыс өмірі: Бұл сала қызметкерлердің қанағаттану деңгейін арттыруға және жұмыс күшінің өнімділігін барынша арттыруға бағытталған. Осы саладағы ИО психологтары жұмыс орындарын тиімдірек ету немесе жұмыс орындарында өмір сүру сапасын жақсартатын бағдарламаларды жасау жолдарын табу үшін жұмыс істей алады.
- Ұйымдастыру дамуы: Осы салада жұмыс істейтін ИО психологтары ұйымдарды жақсартуға көмектеседі, көбінесе пайдасын арттыру, өнімдерді қайта құру және ұйымдық құрылымды жетілдіру.
ПМ психология тарихындағы маңызды адамдар
- Хьюго Мюнстерберг
- Фредерик У. Тейлор
- Роберт Еркес
- Джеймс МакКин Каттелл
- Элтон Майо
- Курт Левин
Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологияны кім оқуы керек?
Психологиялық қағидаларды нақты әлемде қолдануға мүдделі студенттер өндірістік-ұйымдастырушылық психологияны қарастыру керек. Егер сіз психологияға, сондай-ақ өнімді жобалауға, компьютерлерге, статистикаға және инженерияға байланысты қызығушылықтарыңыз болса, бұл сіз үшін мінсіз болуы мүмкін.
Негізгі тақырыптар
- Өнімнің дизайны
- Қызметкерлерді тестілеу
- Көшбасшылық
- Жұмыс орнындағы әртүрлілік
- Жұмыс орнының өнімділігі
- Қызметкердің мотивациясы
Мансап
Өнеркәсіптік-ұйымдық психология мансабына қызығушылық өсті. АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы IO психологиясы ең жылдам дамып келе жатқан мансаптардың бірі болатынын және жалақы жылына 10 пайыздан артып келе жатқанын болжады.
Еңбек статистикасы бюросынан жұмыспен қамту статистикасы бойынша, 2016 жылдың мамыр айындағы жағдай бойынша орташа психологиялық қызметкерлердің орташа жылдық жалақысы 104 570 АҚШ долларын құрады. IO психологтарының ең төменгі 10 пайызы 52 950 долларға жуық табыс тапты, ал ең жоғарғы 10 пайыз орта есеппен 184 380 АҚШ долларына жетіп, орташа жылдық жалақы $ 82760
Басқа мамандандырылған салалардағы сияқты, жалақы әртүрлі факторларға, соның ішінде географиялық орналасуға, білім алушыға, жұмысқа орналасуға және осы саладағы тәжірибеге байланысты өзгереді. Магистратура немесе докторлық дəрежесі бар тұлғалар жыл сайынғы жалақының жоғары деңгейін белгілейді.
Жалпы алғанда, үлкен қалалық аудандарда жұмысқа орналасу мүмкіндіктері, сондай-ақ жалақының жоғарылауы көп болады, бірақ мұндай пайда көбінесе өмір сүрудің жоғары құнын білдіреді. Көптеген IO психологтарын қолданатын мемлекеттерге Вирджиния, Массачусетс, Пенсильвания, Миссури және Нью-Джерси кіреді. Вирджинияда жұмыс істейтін мамандар орташа есеппен 120,260 АҚШ долларын иеленсе, Массачусетс штатында жұмыс істейтіндер орта есеппен 84 550 АҚШ долларына жетті.
АҚШ Еңбек Департаменті еңбекақы төлеудің өндірістік-ұйымдық психологтар саласына байланысты айтарлықтай өзгешелігі туралы хабарлайды. Әр түрлі салалар бойынша орташа жылдық жалақы мынадай:
- Ғылыми-зерттеу және дамыту қызметтері: $ 123,290
- Менеджмент, ғылыми және техникалық кеңес беру қызметтері: $ 98,600
- Мемлекеттік үкімет: $ 78,340
- Колледждер, университеттер және кәсіби мектеп: $ 67,250
> Көздер
- > Еңбек статистикасы бюросы. Өнеркәсіптік-ұйымдастырушылық психологтар. Еңбек статистикасы.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Психологияны ашу . Нью-Йорк: құнды баспагерлер; 2016.
- > Muchinsky PM. Жұмысқа арналған психология: Өнеркәсіптік және ұйымдық психологияға кіріспе . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009 ж.