Американдықтардың мүгедектік туралы заңы бойынша психикалық бұзылулар қалайша жабылады
Егер сізде негізгі депрессия сияқты психикалық бұзылулар болса, онда сіз жұмысқа өтінім берген кезде немесе жарнамаға қатысқан кезде сіздің құқықтарыңыздың қандай екендігі туралы сұрақ тудыруы мүмкін. Егер сізде мүгедектік болса, жеке жұмыс берушілердің, мемлекеттік және жергілікті басқару органдарының жұмысын болдырмау үшін 1992 жылы күшіне енген Американдық мүгедектер туралы заңы (ADA) арқасында жұмыс берушіге қатысты кемсітуге заңды болмас еді. агенттіктер мен кәсіподақтар мүгедектерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді.
Ол жұмысқа өтінімдерді рәсімдеу, жалдау, ату, прогресс, өтемақы, жұмысқа орналасу және тағы басқаларға қолданылады. 15 немесе одан да көп қызметкері бар компаниялар немесе компаниялар ADA-ге сәйкес келуі керек.
2008 жылы ADA-ға маңызды өзгерістер мүгедектік анықтамасын кеңейтіп, олардың «симптомдары дәрілермен, өмір салтын өзгертуімен немесе терапиямен бақыланатын болса да, депрессияға ұшыраған, қорғалуы мүмкін» «көрінбейтін» жағдайларға мүмкіндік береді. Депрессияны бастан кешірсеңіз , жұмыс орныңыздағы құқықтарыңызды біле отырып, сіз қалай жеңе аласыз.
Сіз американдықтардың мүгедектік туралы актісімен қамтасыз ба?
ADA, 2008 жылғы түзетумен қатар мүгедектігі бар адамдарға, егер олар:
- Бір немесе бірнеше негізгі өмірлік әрекеттерді және / немесе дене функцияларын (иммундық жүйе, қалыпты жасуша өсуі, ас қорыту, ішек, қуық, неврологиялық, ми, тыныс алу органы, қан айналымы, эндокриндік және репродуктивтік функциялар) шектейтін физикалық немесе ақыл-ойының бұзылуы болуы мүмкін . Негізгі өмірлік әрекеттерге өзіңізге күтім жасау, қолмен жұмыс істеу, көру, есту, тамақтану, ұйықтау, жүру, тұру, көтеру, иіру, сөйлеу, тыныс алу, оқу, оқу, шоғырландыру, ойлау, қарым-қатынас және жұмыс істеу.
- Осындай құнсызданудың тарихы бар
- Осындай құнсыздануға ие болып саналады
Психикалық құнсыздану дегеніміз не?
ADA тұрғысынан ақыл-парасаттың бұзылуы психикалық немесе психикалық бұзылулардан (DSM-V анықтағандай), негізгі депрессиялық бұзылулар, биполярлы бұзылыс , алаңдаушылық бұзылулары (паникалық бұзылу, оспессиональды-компульсиялық бұзылыс және посттравматикалық стресс бұзылуы) , шизофрения және жеке бұзылыстар.
ADA қамтылмаған проблемалар реттеуді бұзу , қарым-қатынас қиындықтары немесе есірткіні заңсыз пайдалану болып табылады. Сонымен қатар, тітіркену немесе стресс сияқты мінез-құлықтың сипаттары жоқ.
Егер бұл жағдайлар тұрақты емес, бірақ құнсызданудың пайда болуына әкеліп соқтырса да, бұл бұзылу ұзақ уақытқа созылған проблема болып саналса, олар біліктілікке ие болады.
Әдетте ұзақ мерзімді мәселе ретінде қарастырылмас бұрын, шарт бірнеше айға дейін болуы керек. Мүгедектік анықтамасына енгізілген бұзылулар тұрақты немесе ұзақ уақытқа созылатын ықпалы бар, бірақ қарым-қатынастың бұзылуы сияқты уақытша болып табылмайтындар болып табылады.
«Қандай шектеулі шектеулер» анықталды?
Сарапшы әрқашан маңызды шектеулерді анықтауды қажет етпейді. Кейде мүгедектігі бар адамның, оның отбасыларының, достарының немесе әріптестерінің сенімді куәлігі жеткілікті болуы мүмкін.
Есірткі және алкогольді теріс пайдалану
Депрессиямен ауыратын адамдар арасында есірткі мен алкогольмен өзін-өзі емдеу кең таралғандықтан, ADA-ны есірткі заттарын теріс пайдалану проблемасы жоқ адамдарға жатқызбағаны жөн. Зиянды заттарды қолдануға қатысты кез-келген қызметкер басқа қызметкерлермен бірдей стандарттарға сәйкес болуы мүмкін. Егер жұмыс беруші сіздің депрессия туралы білмесе және кейінірек заттардың бұзылу проблемасын анықтаса, онда сіз қорғалмайды.
Қажетті орынды түсіну: Сіздің құқығыңыздың бірі
ADA-ге сәйкес, жұмыс берушілер белгілі бір қиындықты немесе компанияның шығыны сияқты артық емес қиындықтарды тудырмаған жағдайда, белгілі бір мүгедектігі бар адамдар үшін «қонымды орналастыру» деп аталуы керек.
Депрессиямен жұмыс істейтін қызметкерге қонымды орналастырудың мысалдары жұмыс кестесін немесе жұмысқа орналасудың икемді кестесін қамтиды; терапия немесе қолдау топтарының кездесулеріне кету; тыныш немесе жолдан тыс жұмыс кеңістігі; ауруханаға жатқызудан кейін ұзартылған демалыс; және үй қызметкерінің мезгіл-мезгіл жұмыс істеуіне мүмкіндік береді.
Өзіңізге қолайлы жағдай жасау туралы келіссөздер қажет болса, келесі сұрақтарды қарастырыңыз:
- Жұмысқа ең күрделі міндетіңіз қандай? Бұл неғұрлым жеңілдетеді?
- Сіздің жұмысыңыздың кез-келген бөлігі депрессия белгілерін жақсы немесе нашарлатады ма?
- Жұмыс орныңызда қандай да бір мәселе туындаған нәрсе бар ма?
- Өзгертілген жұмыс аптасы пайдалы бола ма? Мысалы, сағаттарыңызды азайтыңыз ба?
- Сіздің жұмысыңыздың көмегімен телекоммуникация мүмкін бе, не толық немесе белгілі бір күндер ме?
Депрессияны ашу
Заңнама бойынша жұмыс берушілерге мүгедектік бар ма, әлде белгілі бір мүгедектік туралы сұрақтар қоюға тыйым салынады. Сондықтан сіз депрессияға диагноз қойған болсаңыз, онда сіз өзіңіздің басқарушыңызға немесе менеджеріңізге хабарлауыңыз және жұмысыңызды орындау үшін кез-келген орналастыруды сұрауыңыз керек.
Мүгедектікке қатысты стигма мен бұрыс пікірлерді ескере отырып, мұны істеу қиын болуы мүмкін. Бірақ сіз қатаң шешім қабылдауға немесе жұмысты жоғалтуға болмайтындығыңызға қарағанда, алдын-ала қажет болуы және қажет нәрсені алу әлдеқайда жақсы. ADA-нің мақсаты сіз сияқты адамдарға қолдау көрсету болып табылады - жұмысқа орналасқысы келетін, бірақ олардың жұмысына психикалық денсаулығының бұзылуына қалай әсер ететіндігі туралы қорқатын адамдар.
Кемсітушілікпен күресу
Депрессияңызға байланысты дискриминацияланған деп күдіктенсеңіз, шағым беру үшін АҚШ-та тең еңбекпен қамту мүмкіндіктері жөніндегі Комиссияға (EEOC) хабарласыңыз. Әдетте кемсітушілікке айыптау 180 күн ішінде берілуі тиіс. Мүгедектік негізінде кемсітушілікке жол ашатын мемлекеттік немесе жергілікті заң болған жағдайда сіз 300 күнге дейін ақы алсаңыз болады.
Кемсітушілікке айып тағу үшін кез-келген EEOC Field Office-іне хабарласыңыз. Бұл кеңселер Құрама Штаттардың барлық қалаларында орналасқан. Егер сізде кемсітушілікке тап болған болсаңыз, сіз кемсіту ешқашан болған емес еді, егер сізде болатындай жағдайға сізді орналастыратын құралға құқығы бар. Сіз жалдау, көтермелеу, қалпына келтіру, ақы төлеу немесе ақылға қонымды орналастыру құқығына ие бола аласыз, соның ішінде қайта тағайындау. Сіз сондай-ақ адвокаттарға ақы алуға құқылы бола аласыз.
Ақпаратты ашу сияқты ADA сіз сияқты адамдарға көмектесуге арналған. Мүгедектік әрекетін қорғауды талап етсеңіз, сіз өзіңіздің құқықтарыңызды қорғап қана қоймай, психикалық аурулармен ауыратын адамдарға қиындықтармен күресуге мәжбүр болған ауруларға байланысты кемсітуге жол бермейтін мысал келтіріңіз.
Көздер:
Дэвидсон, Л. Қалпына келтіру қозғалысы: Психикалық денсаулықты сақтау және адам өміріне толық қатысуға мүмкіндік беру. Денсаулық сақтау мәселелері . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress американдықтарды мүгедектік туралы заңын өзінің түпкілікті ниетін қалпына келтіреді. Психиатриялық қызметтер . 2009 ж. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: ADA құрылды, психикалық мүгедектігі бар адамдар үшін қоғамдық өзгерістердің құралы бола ма? . Психиатриялық қызметтер . 2014. 65 (7): 847-9.
Америка Құрама Штаттарында тең мүмкіндіктері бар жұмыспен қамту жөніндегі комиссия. ADA 2008 жылғы өзгерістер туралы заңы. 28/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Америка Құрама Штаттарында тең мүмкіндіктері бар жұмыспен қамту жөніндегі комиссия. EEOC-тың мүгедектер туралы заңы мен психикалық бұзылулар туралы нұсқаулық. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html