Зерттеу шағын топтарды ұсынады
Шолу
- Тұлға және әлеуметтік психология журналдарында жарияланған зерттеу топтардың өлшемдерін проблемаларды шешуге әсер етті.
- Зерттеушілер кішігірім топтардың проблемаларын шешетін жеке жұмыс істейтін адамдарға салыстырады.
- Зерттеу нәтижесі үш топтың өздері жұмыс істейтін үздік адамдардан гөрі мәселелерді шешетінін көрсетеді.
- Бұл нәтижелердің нәтижесі қандай? Зерттеулер нәтижелі оқу құралы ретінде қызмет етуі мүмкін проблемаларды шешуге арналған топтарда пайдалы болуы мүмкін. Ғылымдар, денсаулық сақтау және бизнес саласындағы топтар мен командалар бұл әдістерді пайдалы деп есептейді.
Қателерді шешуде топтар жақсы ма?
Адамдар немесе топтар проблемаларды шешуде жақсы ма? Бір зерттеуге сәйкес, күрделі мәселелерді шешу кезінде үш-бес адамнан тұратын топтар адамдарға қарағанда жақсы жұмыс істейді . « Тұлға және әлеуметтік психология журналы» журналында жарияланған зерттеу үш адамның топтары күрделі мәселелерді бір ғана жұмыс істейтін адамдарға қарағанда жақсы шеше алады деп болжайды.
Әдіс
Зерттеушілер Urbana-Иллинойс штатындағы Иллинойс университетінің 760 студентіне шағылдырылды, әрқайсысы жеке немесе топтың бір бөлігі ретінде жұмыс істейтін әріптен кодтарға қатысты мәселелерді шешеді. Зерттеу барысында проблемаларды шешуге топтық мөлшердің әсері туралы зерттеудің таңғажайып аз саны бар екендігін айтады.
Бұдан бұрын зерттеуге сәйкес, топтар орта қиындықтарға байланысты адамдарға қарағанда жақсы жұмыс істейді. Ағымдағы зерттеу мәселені шешу үшін қажетті сынақтар санын, сондай-ақ жасалған қателер санын салыстыру арқылы өнімділікті бағалады. Нәтижелерге сәйкес, үш, төрт және бес өлшемдердегі топтар проблемаларды шешуде жеке тұлғалардан жақсы нәтиже көрсетті.
Американдық психологиялық қауымдастығының пресс-релизінде, жетекші зерттеуші Патрик Лафлин топтардың жақсартылған көрсеткіштерін «дұрыс жауаптар жасау, қабылдау және қате жауап беруден бас тарту және ақпараттың тиімді өңделуі үшін бірлесіп жұмыс істеу қабілетін» атап өтті.
Зертте сонымен қатар, кіші топтардың табыстары «саналы интеллектуалды қосымша топтық тапсырма бойынша жеке тұлғалардың баламалы санынан жақсы жұмыс істеу үшін өздерінің қабілеттерін және ресурстарын біріктірді» деген хаттарға-сандарға арналған тапсырмаларға қатысты болды.
Зерттеушілердің пікірінше, екі топтың теңдесі адамдар санынан асып кетуі мүмкін, зерттеудің нәтижелері екі адамның топтары жеке жұмыс істейтін адамдармен бір деңгейде орындалғанын дәлелдеді. Сонымен қатар, үш, төрт және бес адамнан тұратын топтар «үздік жеке» және екі адамдық топтардың санына қарағанда әлдеқайда жақсы орындағанымен, бұл үш топ бір-бірінен орындау тұрғысынан ерекшеленбеді. Сондықтан осы зерттеудің нәтижелері «үш топтың мүшелері топтарға тәуелсіз жеке тұлғалардың баламалы санынан жақсы жұмыс істеуі үшін қажетті және жеткілікті болды» деп болжайды.
Зерттеулердің салдары
Бұл зерттеу ғалымдарға, ғылымға, медицина мен бизнеске бірқатар салдары бар. Нәтижелер үш топтың логиканы, ауызша және сапалы түсінуді қажет ететін қалыпты қиын мәселелерді шешуде неғұрлым тиімді және дәлірек екенін көрсетеді. Зерттеудің авторлары үш адамдық топтардың басқа да мәселелерді шешуде тиімді екенін және топ ішіндегі тиімді проблемаларды шеше отырып, жеке проблемаларды шешуге көшудің тиімділігін анықтау үшін қосымша зерттеулер жүргізуді талап етеді.
Топтық проблемаларды шешу бойынша қосымша оқу
Боннер, Б.
L. (2004). Топтық проблемаларды шешудегі сараптама: тану, әлеуметтік үйлесім және өнімділік. Топтық динамика: теория, зерттеу және тәжірибе , 4, 277-290.
Брей, РМ, Керр, NL, & Аткин, РС (1978). Топтық өлшемдердің әсері, проблемалық қиындықтар және секс топтарының өнімділігі және мүше реакциялары. Тұлға және әлеуметтік психология журналы , 36, 1224-1240.
Хилл, GW (1982). Жеке көрсеткіштерге қарсы топ: N_ 1 біреуден біреу жақсы ма? Психологиялық бюллетень , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). «Әлеуметтік бөлісу» - топтарда ақпаратты өңдеу үшін біріктіретін тақырып. Топтық үрдістер және топтық қарым-қатынас , 3, 123-140.
Мәселені шешу туралы қосымша ақпарат:
Әдебиеттер:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) Топтар сандарға сандардағы ең жақсы тұлғалардан жақсы жұмыс істейді: Топтың өлшемі, Тұлға және әлеуметтік психология журналы , Vol. 90, № 4.
Американдық психологиялық қауымдастық. (2006 ж.) Топтар күрделі мәселелерді шешуде ең жақсы адамдардан жақсы жұмыс істейді, APA Press Release.