Жұмыс әлемдегі адамдардың көпшілігі үшін күнделікті өмірдің маңызды бөлігі болып табылады. Жұмыстың маңызы, маңыздылығы және өмір сүрудің қалаған деңгейін қамтамасыз ету мүмкіндігі болуы мүмкін. Дегенмен, Жалпыланған Мазасыздық бұзылуы (GAD) өнімді жұмысын өте қиын етеді. Сіздің мансабыңызда табысты және қанағаттанғандық - тәртіпсіздікті басқарудың басты себебі және жұмыс берушіге ЖСҚ-ны ашып көрсету қиын, бірақ маңызды шешім қабылдау болуы мүмкін.
Төменде бұл шешімді қалай бағыттау керектігі туралы нұсқаулық бар. Мансаптық шешім қабылдау туралы қосымша ақпарат алу үшін және GAD-ті бұл туралы оқыңыз .
Disclose кезде
Өзіңіздің жұмысшыларыңызбен GAD туралы сөйлесу туралы шешім қабылдау өте стресстік және алаңдаушылық тудыруы мүмкін. Бұл шешімді қабылдаудың алғашқы қадамы сіз мұны не үшін істейтінін анықтаңыз. Сіз қаншалықты жақсы жұмыс істеп жатқаныңызға шынайы көзқараспен қарап, бұл сіздің еңбек өнімділігіңізге және еңбек міндеттерін орындауға қалай әсер ететінін және біреуді айту арқылы жетістікке жетуді қалайтын негізгі факторлар болып табылады. Егер бұзылу жұмысыңызда жұмыс істеуіңізге елеулі әсер етсе және сізге түсінік, тұрғын үй немесе көмек қажет болса, онда ол сізге аз ғана әсер ететін болса, оны ашып көрсету дұрысырақ болуы мүмкін.
Жұмыс берушінің саясатын біліңіз
Содан кейін, психиатриялық диагнозы бар қызметкерлерге арналған компания саясаты мен тұрғын үймен таныс болыңыз.
Көптеген жұмыс орындарында медициналық жағдайларға және қызметкерлерге әсер етуі мүмкін басқа да жағдайларға байланысты кейбір саясат бар, сондықтан үй тапсырмасын орындау бірінші кезекте бұл үдерісті жеңілдетуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, ашылу сіздің компанияңыздың тұрақтылығына қаншалықты әсер ететінін анықтау керек. Ашық ақпарат жарияланғаннан кейін сіз әділетсіздігіңізге ұшырағандай сезінетін жұмысқа тұрсаңыз, оны шешіңіз.
Кім айтып береді
Соңында, кіммен сөйлесетінін шешіңіз. Жалпы алғанда, психологиялық мәселелердің кез-келген түрімен жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған ең жақсы екі ресурс - мүгедектік қызметкері немесе сіздің қызметкерге көмек көрсету бағдарламасын білдіретін адам. Егер олардың бірде-біреуі болмаса, онымен сөйлесуге болатын ең жақсы адамды анықтау үшін емдеу провайдерімен жұмыс істеуді қарастырыңыз.
Бұл шешім туралы көбірек ақпарат алу үшін Мақалалар Зияндылық және Психикалық Денсаулық Қызметтерінің Әкімшілігі (SAMHSA) кіріңіз.