Қатаң басшы немесе қорқыту билеті бар болса, айтатын 6 тәсілі

Жұмыс орнындағы қорлау - бұл сансыз адамдар күн сайын кездесіп отырған өсіп келе жатқан проблема. Кейде адамдар қорқытуды қатаңдықпен шатастырады. Егер сіз жоғары мақсаттар қойып, сізден және қалған команданың көп күткен бастығына жұмыс жасасаңыз, онда бұл сіздің басшы сізді қорқытуды білдірмейді. Шын мәнінде, қызметкерлер көбінесе автоматты түрде қатал басшылардың қорқыту деп есептейді.

Бірақ қызметкерлерге қатыгездікпен қарайтын бастықтар мен басшылар арасында маңызды айырмашылықтар бар. Міне, қатал басшы мен қорқытып қалған басшы арасындағы айырмашылықты айтудың алты жолы бар.

Күшті Босс жоғары мақсаттарды қойды, бірақ табандылық талап етілмейді

Қатаң басшы өз қызметкерлерін қатаң нұсқаулар мен жоғары талаптарға жауап береді; бірақ ол өз қызметкерлеріне табысқа жету үшін қажетті барлық құралдарды береді. Дегенмен, қорқыту басқарушысы сәтсіздікке әкелетіні анық емес мерзім белгілеуі мүмкін. Сондай-ақ, ол қосымша жұмыс істеуге немесе қажетті ақпаратты ұстауға себеп болатын нұсқауларды өзгертуі мүмкін. Ол осы жағдайларды өз күші мен жағдайын бақылау үшін жасайды.

Күшті Босс әрқайсысын жоғары стандарттарға сай ұстайды, бірақ бір адам бір адамнан бөлек тұрады

Қатаң басшы бәріне қиын. Ол бір адамды таңдамайды, бірақ оның орнына басқа адамдармен қарым-қатынаста бірдей. Бірақ қорлаушылар өз пікірлері мен идеяларын кемсіту арқылы бір қызметкердің жеткілікті екендігіне жиі күмәнданады.

Бұл басшылар бір қызметкердің жұмысқа деген жауапкершілігіне күмән келтіре алады және әділетсіз сын мен кінәлілерді жасайды. Бірнеше мінез-құлықтың мінез-құлқы әділетсіз мінез-құлықтың үлгісі және бір немесе екі адамның қайта-қайта тағайындалуы.

Күшті Босс әдiлеттi, бiрақ жалған болып табылады және негiзсiз

Күшті басшы адамдарға күлмейді немесе ақтауға жол бермейді, бірақ ол жеңдеріне орап, жұмысты орындауға көмектеседі.

Бұдан басқа, қатал басшы өз командасын компанияның ішіндегі қиындықтардан қорғайды және қажет болғанда оларды қолдайды. Дегенмен, қорқытып-сырқаушы әділетсіз және өз қызметкерлерін өз терісін қорғау үшін сатады. Сондай-ақ, ол барлық жетістіктер үшін толық жауапкершілікті өз мойнына алған кезде, басқаларды сәтсіздікке ұшыратуы мүмкін. Ол сондай-ақ қызметкерлер арасында жағымдылықты көрсетеді және оның кімге ұнамағаны туралы өте айқын. Ол дауыстап, ант етіп, тіпті атымен қоңырау шала алады.

Күшті Босс Компанияның игілігі үшін жұмыс істейді, бірақ қуғын-сүргінге ұшырайды

Қатаң басшы команда жұмысын дамытады және компанияны жақсарту үшін жұмыс істейді. Ол өз жұмысшыларына қарағанда қиын, тіпті кейде одан да қиын жұмыс істеуге дайын. Бірақ, қорқытып-үркіту басқарушысы басқаларға билік етуге және билікке ие болуға мүдделі. Ол өзгелерді бақылауға талпындыратын күшті ашықтық көшбасшы. Ол сондай-ақ ол жасамаған нәрселер үшін несие алады және өз қызметкерлерінің жетістіктерін сирек мойындайды.

Күшті Босс-лар Инклюзивті, бірақ Ұрығы адамдарды оқшаулап, шығарады

Қатты басшы өзінің барлық қызметкерлерін жоғары деңгейде ұстайды, бірақ бұл процесті қамтиды. Нәтижесінде, ешкім басқа біреуге қарағанда құнды емес сезінеді және бәрі табысқа жету үшін көп күш жұмсау керек екенін біледі.

Сонымен бірге, қорқытып-сырқаушы бір немесе екі жұмысшыны жиі таңдайды және оларды басқа адамдарға қорлайды және оларды ұрлатады. Сондай-ақ оларды қауым кездесулерінен және әлеуметтік жиналыстардан аулақ бола алады. Мұндай мінез-құлық офистің бүкіл атмосферасына кедергі келтіреді және командалық жұмысты дерлік мүмкін емес етеді. Оның орнына, қызметкерлер жұмысқа назар аудармастан, қорқытып-үркіту басқармасының жақсы сәттілігінде қалуға тырысады.

Күшті Босс - адал және сенімді, бірақ бұқаралық сөздіктер мен айғақтарды таратады

Қатты басшы өз қызметкерлеріне айтады. Ол сөздерді жоққа шығармайды, бірақ ол процеске құрметпен қарайды.

Сонымен қатар, қызметкерлер, шындық ауырып жатса да, барлық жағдайларда адал болу үшін оған сенім артуға болатынын біледі. Дегенмен, қорқытуға арналған басшы - манипуляциялық. Ол қауесеттерді таратып немесе басқа адамдар туралы айтады. Ол көбінесе бір қызметкерді басқа адамға қарсы шығып, зиянды бәсекелестікті көтермелейді. Егер сіз өзіңіздің бастықыңыз басқа қызметкер туралы дұрыс емес әңгімелесуге тырысып жатқан жағдайда, өзіңізді тапсаңыз, ұнамайды. Сіздің жағдайыңызды қалай дұрыс шешу керектігін анықтауға тырысып, сенімдеріңіз бен құндылықтарыңызды сақтаңыз.

Отбасынан шыққан сөз

Егер сіз өзіңіздің бастығыңызды қорлауды ойласаңыз, бұл сіз өмір сүруге тырысуыңыз керек емес. Есіңізде болсын, қорқытып-үркітуді басқаруға тырысыңыз. Демек, эмоционалды түрде суырылып, күйзеліп немесе алаңдаушылық сезінсеңіз, медициналық қызмет көрсетушіңізге дереу хабарласыңыз. Бұған қоса, сіз өз жағдайыңызбен қалай күресуге болатынын білуіңіз керек. Сіздің нұсқауларыңыз сіздің бастықтың қорлау әрекетін адамдық ресурстарға немесе басқа жұмыс іздеуге тырысады. Бірақ жұмыс орнында қорқытумен өмір сүруге тырысып көрген дұрыс емес.