Жұмыс орнындағы бір жынысты жыныстық қудалау
Бұрынғы Thinx компаниясының бас директоры Мики Аграва «кезеңді дәлелдеуге арналған іш киім» тұжырымдамасын жасаған кезде, компания әйелдерді кеңейтуге және әйелдерді мәсуатсыздандыруға берілгендігі үшін қол шапалақтады. Сондықтан Аграва, ашық және қауіпсіз еңбек жағдайын жасағанын айтқан, өзін-өзі сипаттайтын феминист болған кезде, негізінен әйелдер қызметкерлерін сексуалдық түрде қорлауға айыпталып, адамдар таң қалды.
Бұл жерде феминистік ұйым ретінде бұрынғы бас директордың әйел жынысты әйелдерге қатысты зорлық-зомбылық жасағаны үшін айыпталғаны анықталды. Бұл қалай болуы мүмкін?
Бір жынысты жыныстық қудалау дегеніміз не?
Көптеген адамдар жұмыс орнында жыныстық қудалау туралы ойланатын болса, олар ер адамға әйелді қорлайтынын болжайды. Әйелдер әйелдерге қысым жасайды, ерлер ерлерге қысым жасайды, ал әйелдер еркектерді қорлайды. Шын мәнінде, заң ерлер мен әйелдердің жыныстық қудалауына бірдей және қарсы жынысты адамдарға қарсы тыйым салады.
Сексуалдық зорлық-зомбылық жұмыс орнында сексуалдық кемсітушілікке қарсы заң болып табылатын VII бөлімнің тақырыбы болып табылады. Бұл адам жұмыс орнындағы қажетсіз жыныстық қатынасқа араласқанда пайда болады, ол сізді, жұмысыңызды, жұмыс ортаңызды және жұмыс орнындағы басқа адамдарға әсер етеді.
Заңға сәйкес жыныстық қудалаудың екі түрі бар:
- Quid pro quo талаптары
- Дұшпандық орта талаптар
Күдікті прокурордың талаптары бойынша, басшы немесе қызметкердің үстінен билігі бар біреу жарнаманы алу немесе жұмыстан босату сияқты қызметтегі нәрсеге қарсы жағымсыз жыныстық сұранысты сұрайды немесе талап етеді.
Дегенмен, қоршаған орта жұмыс барысында жыныстық әрекеттер мен ескертулерге байланысты қорқытуға немесе қорлайтынға әкеледі. Мысалдарда жыныстық әзілдер мен ескертулер, жыныстық қорқыту, жалған ескертулер, кемсітетін суреттер және қажетсіз секстинг болуы мүмкін.
Thinx жағдайында, Agrawal бір қызметкердің кеудеге ұнамады, оларға рұқсатынсыз қол тигізді және оны ашуға рұқсат сұрады.
Ол сондай-ақ, күнделікті бейне конференция мәжілістерін өткізуге айыпталып, төсекке жалаңаш және жиі қызметкерлердің алдында киімді ауыстырды.
Оның үстіне, ол дәретханаға отырғанда кем дегенде бір FaceTime жиналысын өткізгені туралы және оның полиграфиялық сипаттамаларын қоса алғанда, жыныстық қанаушылық туралы жиі талқылағаны туралы хабарламалар бар. Басқа есептерде оның кем дегенде бір әйел қызметкерімен жыныстық қатынаста болуына қызығушылық білдіргенін көрсетеді.
Неліктен адамдар бір жынысты жыныстық қатынасқа түсуге қатысты есеп бермейді?
Көптеген зерттеушілер бір жыныстағы жыныстық қудалауға ұшыраған адамдардың нақты саны қазір хабарланғаннан жоғары болуы мүмкін деп болжайды. Шындығында, жұмыс орнында қаншалықты жиі кездесетінін анықтау өте қиын, себебі адамдар жиі шағым бермейді.
Есеп беру және дәлелдеу қиын, сонымен қатар, жыныстық қудалаудың құрбандары, олар қандай да бір жағымсыз жыныстық жетістіктер үшін кінәлі екендіктеріне жиі алаңдайды. Одан басқа, егер олар баяндама жасаса, басқалар туралы ойлайтыны туралы алаңдаушылық туғызады, әсіресе, егер бірдей жыныс болса. Олар көбінесе олармен не болғанын уайымдап, ұялатады.
Жыныстық зорлық-зомбылық туралы хабарлаудың тағы бір себебі - жазалаудан қорқу.
Зерттеулер көрсеткендей, сексуалдық зорлық-зомбылық көбінесе ұйым ішіндегі басшылық тарапынан елемейді немесе елеусіз қалдырады. Сонымен қатар, құрбандар емдеу туралы бірдеңе айтса немесе оны тоқтатуды сұраса, олар жиі қаскөйлік пен айыптаулармен кездеседі.
Дегенмен сарапшылар бір жыныстағы жыныстық қудалаудың шағымдарының көбеюін күтуде, себебі қызметкерлердің өкілеттілігі күшейтіледі. Тұтастай алғанда, адамдар басқаларға қарсы тұруға және азаматтық құқықтарының бұзылғанына назар аударады.
Адамдар неліктен басқаларды жыныстық қатынасқа душар етеді?
Жиі жиі, біреу жұмыс кезінде жыныстық қудалауға ұшыраған кезде, адамдар зардап шеккен адамның рөліне күмән келтіре бастайды.
Бірақ психологтар бұл жәбірленушіні айыптаушы көзқарасқа қатысты ескерту жасайды. Көпшілік қылмыскердің гендерлік және сексуалдық бағдарларына қарамастан, сексуалдық зорлық-зомбылық пен қорқыныштың тартылуымен қаншалықты қасіретке ұшырататынын айтуға болады.
Шын мәнінде, адамдар еркектер не әйелдер ма, жоқ па, басқа адамдарға сексуалдық түрде қысым жасайтын адамдар басқаларды басқаруға және үстемдікке ұмтылады. Біреудің үстінен билікке ие болған кезде, қудалаушы бақылайды. Одан басқа, кейбір қудалаушылар жыныстық ынталандыру немесе олармен флирт емес, өз мақсаттарына ұялтуға және қорлауға тырысады.
Сексуалдық қудалау - басқа біреуді бақылау және зақымдау билігі позициясын пайдалану туралы. Сонымен қатар, басқалары жұмыс орнында жыныстық қудалау - манипуляцияның бір түрі. Бұл - біреудің жұмысын назар аударып, олардың жыныстық қатынасқа деген көзқарасын ескеріп, дұрыс емес түрде құнсызданудың бір жолы.
Жыныстық қудалау жиі қаншалықты жиі кездеседі?
2015 жылғы сауалнамаға сәйкес, 18 жастан 34 жасқа дейінгі үш әйелдің біреуі жұмыс кезінде жыныстық қудалауға ұшырайды. Олардың 81 пайызы ауызша насихаттауда, 44 пайызы сексуалдық жетістіктерге қол тигізіп, жағымсыз әсер қалдырды, ал 25 пайызы жалған мәтіндермен немесе электрондық пошталармен айналысады. Сонымен қатар, ерлердің 75 пайызы еркектермен, ал 10 пайызы әйел әріптестермен қудаланады.
Әйтсе де, азғана әйелдер азғындық туралы хабардар. Әйелдердің 71% -ы, олар жұмыс кезінде төзімді жыныстық қудалау туралы ешқашан айтқан жоқ. Ал 29 пайызы қудалауға қатысты мәлімдеме жасады, тек 15 пайызы оны дұрыс деп санайды.
Басқаларды сексуалдық зорлық-зомбылықты алдын-алу туралы үйрету үшін жұмыс істейтіндер үшін бұл сандар, әсіресе, Еңбек статистикасы Бюросы жұмыс берушілердің 70 пайызы сексуалдық зорлық-зомбылықты қамтамасыз етеді, ал компаниялардың 98 пайызы сексуалдық зорлық-зомбылық саясаты бар екенін ескереді.
Егер сіз жұмыс кезінде жыныстық қудалаудың құрбаны болған болсаңыз, басқарушы немесе адамдық ресурстарға ие адам кез-келген нәрсені біледі. Егер олар сізді елеусіз қабылдаса, EEOC-қа немесе адвокатқа келесі әрекеттерді орындау жөнінде ұсыныстар жіберіңіз.