5 Боссаңызға Боссаға айтпай-ақ қойыңыз

Босатылған басшыға сызықты қайдан білу керек екенін біліңіз

Қызметкерлердің көпшілігі басшыларының өтініштері туралы мүмкіндігінше үйлесімді болуға тырысады. Мысалы, олар қосымша жұмысқа тартылады, тапсырмаларын орындамай, міндеттерін орындап, отбасылық функцияларға кедергі келтіретін іс-шараларға қатысады. Бірақ, бастыққа «жоқ» деп айтқан кезіңізде, әсіресе, егер бұл бастық қобалжыған болса, жұмыс істеуге болады.

Әрине, сіздің бастыққа қарсы тұру оңай емес. Бұл сондай-ақ қорқынышты болуы мүмкін. Бірақ бұл батылдықты табу сіздің жұмысыңыздың кемірек болуына әкелуі мүмкін. Зерттеулер көрсеткендей, артқа артылып кету қаупі бар қызметкерлердің аз құрбан болғандарына көмектеседі. Огайо штатының университеті мен Грузия университетінің зерттеушілерінің зерттеуіне сәйкес, өздері үшін күресетін қызметкерлер тек жәбірленушіге ұқсамайды, сонымен қатар өздерінің жұмысына көп көңіл бөледі және жалпы қанағаттандырады. Сонымен қатар, зерттеуге қарағанда, олар тек қасақана теріс пайдаланатын адам ретінде психологиялық қиындықтың деңгейіне ұшыраған жоқ.

Боссыңызға қарсы тұрмас бұрын, мәселе тұруға тұрарлық екендігіне көз жеткізіңіз. Кейбір мәселелер сіз ойнап шығуға мүмкіндік бергіңіз келеді және істердің қалай жүретінін көріңіз. Бірақ сіз бастықтың емін қабылдауға немесе оның талаптарына жауап бермеуге тиіс болатын басқа да жағдайлар бар. Есіңізде болсын, қаншалықты нашар жұмысыңыз қажет болса да, сызықты қайда қою керектігін білуіңіз керек.

Міне, бес сценарий әрдайым «жоқ» деп айту керек.

Ол сізді кінәлаған немесе ұялатқан кезде «көп болмайды» деп айтыңыз

Жұмыс орнында қорлау - бұл өте маңызды мәселе. Ешқашан мәртебелік квота ретінде теріс пайдаланбау, жыныстық қудалау немесе қорлауды қабылдамаңыз. Өзіңіздің қаншалықты қажет болса да, қажет болса да, өзіңіздің жұмысыңызды құрбандыққа баруыңызға жол бермей, өзіңіздің ақыл-ойыңыз бен физикалық тұрмысыңызды құрбан етпеңіз.

Бұл жай ғана қажеті жоқ.

Жұмыс орнындағы қорлау әдеттегідей ауыр зардаптарға әкеп соқтырады және тіпті ауыр және тұрақты болса, отбасыңызға әсер етуі мүмкін екенін естен шығармаңыз. Нәтижесінде қорқытуға қарсы тұру үшін қадамдар жасайтынына көз жеткізіңіз. Ал егер сіздің бастықыңыз сізге кедергі келтіре берсе, оны басшыға хабарлаңыз. Сондай-ақ, адвокатты жалдауға немесе Еңбек департаментіне шағымдану туралы тергеу жүргізуге болады, әсіресе, егер сізде зорлық-зомбылық сіздің нәсіліңізге немесе мүгедектікке байланысты болса. Кілті - өзіңіздің бастықтарыңыздың құрбаны болуына жол бермеу. Ненің дұрыс екеніне көз жеткізіңіз.

«Өзгелерді шат-шадыман деп күткенде,« жоқ »деңдер

Кейбір жұмыс берушілер жұмыс орнында қорқыту нормаға айналған жұмыс орнында атмосфераны қалыптастырады. Олар басқа адамдарға үстемдікке жету үшін және оларды алудың әдістерін ескермейтін қызметкерлерді сыйлайды. Нәтижесінде, бүкіл жұмыс күші басқаларды шығарып тастау сияқты сезіне бастады, атын атау және тіпті кибербастылық - қабылданған тәжірибелер.

Нәтижесінде, қызметкерлер өз тарапынан басқаларды ұрып-соғуға және өз жолында жүргендерді жала жабуға дайын болу үшін компанияда табысқа жету үшін оларға сенуді бастайды. Сондай-ақ, осы іс-шараларға қатысу үшін зорлық-зомбылық болуы мүмкін.

Бұған қоса, осындай жұмыс орындары, әркімнің жаман мінез-құлқын ең алдымен сезінетін бір немесе екі адамға ие болады. Олар офицерлік әзіл-қалжыңға айналады, жұмыс істегеннен кейін шығарылады және ешқашан құрметпен қаралмайды.

Егер сіз жұмыс орныңыздағы мұндай әрекетті көріп отырсаңыз, сіз қатыспауыңыздан бас тартпастан, сондай-ақ теріс пайдаланатын адамдарға қарсы тұруыңыз керек. Сіз жұмыс орныңыздан қорқытуды толықтай жоюға мүмкіндік бермеуіңіз мүмкін, бірақ оны басқалардың қатысуына қолайсыз ете аласыз. Сондай-ақ, басқаларға да жоғары жолды алуға әсер етуіңіз мүмкін.

Сізден заңды бұзуды сұрағанда, «Жоқ» деп айтыңыз

Күн сайын ел бойынша жұмыс орындарында қызметкерлерге заңға қайшы келетін нәрселерді жасау талап етіледі. Бұл заңсыз іс-шаралар, кейбір жолдарда жол бермеу, клиентті толтырып, заңсыз жолмен атып кету немесе қауіпсіздікті алаңдату сияқты нәрселерді қамтуы мүмкін. Сіз жұмыс берушіңізден заңды бұзуды сұрағанда, бұл сізді жоғалтпай жоғалту жағдайына әкеледі. Қандай жолмен жүрсең де, жол оңай болмайды.

Бір жағынан, сіздің басшыға «жоқ» деп айтып, сізді жұмыстан шығаруға болады. Екінші жағынан, талаптарды келісу сізді, мүмкін, басқаларды қауіп тудырады. Сондықтан заңды бұзудан бас тартуыңыз өте маңызды. Егер жоқ деп айтпасаңыз, сізге қарсы талап қою ғана емес, сонымен бірге сіз түрмеде уақыт өткізе аласыз. Сонымен қатар, заңсыз іс-әрекеттерге қатысу сіздің беделіңізді бұзады және болашақ жұмыспен қамтуды әлдеқайда қиындатады.

Адвокаттар, құқық қорғау органдары қызметкерлері мен судьялардың мүдделерін ескере отырып, менеджердің бұйрықтарына бағыну - бұл тиісті қорғаныс емес. Сіз таңдау жасайтын ересексіз адамсыз. Заңды бұзуды талап ететін ештеңеге ештеңе айта алмайтыныңызға көз жеткізіңіз.

«Жоқ» деп айтыңыз, ол сізден нәрсені әдепсіз етуге шақырады

Босс сізден қандай да бір заңсыз әрекет жасауды сұрағанда, сіз бас тартқаныңызда сізде кем дегенде сіздің заңыңыз бар. Жағдайдың заңдылығына тап болған кезде ол одан бетер қолайсыздығымен шектеліп қана қоймай, сондай-ақ заңсыз әрекетке итермелейтін қорқыныш болады деп қауіптенуі мүмкін. Көптеген уақыттарда сіздің басшы өз талаптарын жойып жібереді.

Бірақ әдепсіз нәрсе жасауды сұрайтын бір басшыға қарап тұрсаңыз, ол кішкене қызықтырады. Көптеген жағдайларда әдепсіз бастықтар өздерін айнаға қарап көргісі келмейді. Сондықтан, олар не істеп жатқанын немесе не істеу керектігін ескертіп, оны ұнатпайды. Бұл тіпті сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. Бірақ бұл сізге сенген нәрсеге қарсы тұрудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді.

Боссаңызбен сіздің алаңдаушылықтарыңыз туралы әңгімелесіңіз. Бірақ бұл тақырыпты талқылағанда, айыптауды немесе шамадан тыс әрекет етуден аулақ болыңыз. Есіңізде болсын, сіздің басшыға оның сұрауы әдепке жатпайтындығын түсінбеуі мүмкін. Өзіңіздің алаңдаушылықты жоғалтпастан бұрын, оған дұрыс нәрсені істеуге мүмкіндік беріңіз.

Әңгімелесуден кейін, егер сіз өзіңіздің бастығыңызға оның өтінішіне құрметпен қарайтыныңызды талап етсеңіз, онда сіздің жеріңізде тұрып, сәйкес келмейтініне көз жеткізіңіз. Есіңізде болсын, сіз келіспеген нәрсені орындаудан туындайтын салдарыңыз күрт болады. Сіздің іскерлік беделіңізге теріс әсер ететіндіктен, денсаулыққа қатысты мәселелер де болуы мүмкін. Мысалы, сіз жаралар дамып, қорқып, ұйқының жоғалуы мүмкін. Тұтастай алғанда, жұмысыңыздағы құндылықтарыңызды бұзуға ешқашан салауатты болмайды.

Ол ақылсыз сұрауларды жасағанда «Жоқ» деп айтыңыз

Әрқайсысы кейде жұмыс істеуге мәжбүр. Ал демалыс күндері жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жиі емес. Бірақ кейбір басшылар өте талапшыл әрі ақылға қонымды емес және осы күтуді өте шұғыл түрде қабылдайды. Мысалы, олар қызметкерлерден отбасылық уақыт есебінен көп уақытты жұмсауға мәжбүр болады. Немесе компания қызметкерлеріне демалыстарын демалыстар мен демалыс уақыттарын құрбан етуді талап етуі мүмкін. Олар тіпті қызметкерлерді күн сайын бақытты сағатқа баруына немесе компанияның тәуекелдіктен аулақ болуына кінәлі болуы мүмкін. Бір сәтте бұл шындыққа жатпайтын талаптар тұншығып кетіп, қызметкерге «жеткілікті» деген сезім тудыруы мүмкін.

Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздың осы түріне тап болсаңыз, онда сізге қысымның және келесіден күтілетін ненің белгісіздігінен жанып кетуге тура келеді. Сіз өзіңіздің жеке өміріңізден бас тартқандығыңызды сезінуіңіз мүмкін және сіздің жұмысыңыз бар. Сіз өзіңіздің отбасыңыз бен достарыңызды көрмейсіз және үйге келгенде сіз шаршағандықтан, сізде салауатты тамақтану, жаттығу немесе тіпті итпен серуендеуге күш жоқ.

Есіңізде болсын, сіз жұмысқа кіріспесеңіз және жұмыс беруші бұл жағдайға жол бермейтін болса, онда ол сізді ұрып-соғуды бастайды. Сонымен қатар, күтпеген және ақылға сыймайтын біреудің жұмыс істеуі көптеген денсаулық мәселелеріне себеп болуы мүмкін. Ешқашан ақылсыз бауырдың талаптары сіздің денсаулығыңызды және өміріңізді ұрлап кетуге болмайды. Оның талаптарына «жоқ» деп айтуға батыл болыңыз.