Зерттеушілер мотивацияны түсіндіру үшін бірқатар теориялар жасады. Әрбір жеке теория көлемде шектелген. Дегенмен, әрбір теорияның негізгі идеяларын қарап, тұтастай мотивацияны жақсы түсінуге болады.
Мотивация - бұл бастамашылық, бағыттау және мақсаттарға бағдарланған мінез-құлықты ұстап тұратын күш. Бұл бізді аштықты азайту немесе колледжге бір дәреже жинау үшін түскі асты ұстап алу үшін әрекет етуді тудырады. Мотивацияның астында тұрған күштер табиғатта биологиялық, әлеуметтік, эмоциялық немесе когнитивті болуы мүмкін. Әрқайсысын қарап көрейік.
Индустриалды ынталандыру теориясы
Инстинкттік теорияға сәйкес, адамдар оны белгілі бір жолмен жүргізуге мотивация жасайды, өйткені олар эволюциялық жолмен бағдарламаланған. Жануарлар әлеміндегі бұл мысал - маусымдық көші-қон. Бұл жануарлар мұны үйренбейді, орнына мінез-құлықтың туа біткен үлгісі. Инстинкттер жыл сайын белгілі бір уақытта кейбір түрлерді көшіруге ынталандырады.
Уильям Джеймс адамдық бейнеқосылыстардың тізбесін құрды, оған қосылулар , ойнау, ұят, гнев, қорқыныш, уайым, қарапайымдылық және сүйіспеншілік кірді. Бұл теорияның басты мәселесі - ол мінез-құлқын түсіндірмеген, оны жай сипаттаған.
1920 жылдарға қарай инстинкттік теория басқа мотивациялық теорияларды қолдана бастады, бірақ қазіргі заманғы эволюциялық психологтар генетика мен тұқымшылықтың адамның мінез-құлқына әсерін зерттеп жатыр.
Ынталандырудың ынталандыру теориясы
Революция теориясы адамдарға сыртқы сыйақылардың арқасында іс-әрекеттер жасауға ынталандырады. Мысалы, ақшалай сыйақыны төлеу үшін күнделікті жұмысқа баруыңыз мүмкін. Мұндай ынталандыру теориясында қауымдастық пен күшейту тәрізді мінез-құлықты түсіну маңызды рөл атқарады.
Бұл теорияда оперативті жайлылықтың мінез-құлқы тұжырымдамасымен кейбір ұқсастықтар бар. Жедел жағдайында мінез-құлық ассоциацияларды қалыптастыру арқылы үйренеді. Жазалау оны күшейте отырып, мінез-құлықты нығайтады.
Ынталандыру теориясы ұқсас болғанымен, орнына, адамдар сыйақылар алу үшін белгілі бір іс-қимыл курстарын әдейі жүргізеді. Неғұрлым үлкен пайдалар болса, соғұрлым күшті адамдар осы күшейтуге ұмтылады.
Қозғалыс теориясы
Мотивацияның қозғалыс теориясына сәйкес, адамдардың қажеттіліктеріне байланысты туындаған ішкі шиеленісті төмендету үшін белгілі бір әрекеттерді жасауға негіз бар. Мысалы, шөлдіктің ішкі жағдайын төмендету үшін стақан су ішуге ынталандыруыңыз мүмкін.
Бұл теория аштық немесе ашқарақтық секілді күшті биологиялық компоненттері бар мінез-құлықты түсіндіруде пайдалы. Мотивацияның қозғалыс теориясы мәселесі мынада, бұл мінез-құлық физиологиялық қажеттіліктермен әрдайым дәлелденбейді. Мысалы, адамдар шынымен аш болмаған кезде тіпті жиі жейді.
Ынталандыру теориясы
Мотивацияның өркениеттік теориясының мәні адамдарға әсер ету деңгейін төмендету немесе жоғарылату үшін белгілі бір әрекеттер жасайтынын көрсетеді.
Қиындық деңгейлері өте төмен болған кезде, мысалы, адам қызықты фильмді көре алады немесе жүгіре алады. Тамақтану деңгейі өте жоғары болған кезде, екінші жағынан, адам медитация немесе кітап оқуы сияқты демалудың жолдарын іздеуге болады.
Осы теорияға сүйенсек, бұл деңгей адамның немесе жағдайдың негізінде өзгеруі мүмкін, бірақ бұл оңтайлы деңгейді ұстап тұруға талпындырады.
Гуманистік көзқарас теориясы
Мотивацияның гуманистік теориясы адамдарда әртүрлі әрекеттерді орындауға күшті танымдық себептері бар деген идеяға негізделген. Бұл Ыбырайым Маслоудың түрлі деңгейлердегі әр түрлі мотивацияларды көрсететін қажеттіліктер иерархиясында әйгілі.
Біріншіден, адамдар тамақ пен баспанадағы негізгі биологиялық қажеттіліктерді, сондай-ақ қауіпсіздік, махаббат пен құрмет сезімдерін орындауға ынталандырады. Төменгі деңгейдің қажеттілігі қанағаттандырылғаннан кейін, бастапқы мотиватор өздігінен дамудың қажеттілігін немесе жеке әлеуетін жүзеге асыруды қалайды.
Мотивация теориясы
Мотивацияның күту теориясы келешек туралы ойлаған кезде, біз ойлайтын нәрселер туралы әртүрлі үміттерді тұжырымдайды. Болжам бойынша оң нәтиже болатынын болжасақ, біз болашақ болашақты шындыққа айналдыра алатынымызға сенімдіміз. Бұл адамдардың ықтимал нәтижеге қол жеткізу үшін барынша ынталандырады.
Теорияда мотивация үш маңызды элементден тұрады: валенттілігі, құралы және күту. Valence ықтимал нәтижеге адамдарға арналған құндылықты білдіреді. Жеке пайдасын тигізбейтін нәрселер төмен валенттілікке ие, ал дереу жеке пайдасы бар адамдар жоғары валенттілігі бар.
Инструменталдылық дегеніміз, адамдардың болжамды нәтижеде ойнау рөлі бар деп санайды ма. Егер іс-шара кездейсоқ немесе жеке тұлғаның бақылауынан тыс болса, адамдар бұл әрекетке ұмтылуға ынталандырмайды. Егер адам табысқа жету жолындағы маңызды рөл атқаратын болса, онда адамдар бұл үдерісте әлдеқайда маңызды рөл атқарады.
Күтілетін нәтиже - нәтиже шығару мүмкіндігінің бар екендігіне сену. Адамдар қалаған нәтижеге жету үшін өздерінің дағдылары мен білімдерінің жетіспейтінін сезінсе, олар аз тырысады. Екінші жағынан, қабілетті сезінген адамдар осы мақсатқа қол жеткізуге тырысады.
Бірде-бір теориясы адамның барлық ынталылығын жеткілікті түрде түсіндіре алмаса да, жеке теорияларға қарап, бізді әрекет етуге мәжбүр ететін күштер туралы көбірек түсінуді ұсынуға болады. Іс жүзінде, мінез-құлықты ынталандыратын әртүрлі күштер болуы мүмкін.